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李女士
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公司地理位置偏僻,没有食堂,如何引进、留住优质人才?各位HR都有什么大招吗?
提高薪资待遇吧,别扯什么企业文化之类的,经济基础决定上层建筑,衣食足而知荣辱,仓廪实而知礼节,一家公司抛开薪资待遇谈人文关怀都是耍流氓。
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人资的最高段位应该是什么样的?
裁判在球场上的最高境界就是:保证比赛流畅有序的进行,让观众感觉不到他的存在。我想人资的最高境界大抵如此。
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五年人资经验,一个月工资只有五千多还要继续做吗
个人建议:不要看薪资的绝对数,还要看公司的薪资水平和所在地的薪资水平,即组织内外部的薪资水平比较。最直接的测试方法就是投简历试一下自己的市场价位,当然前提是在不夸大自己的简历的情况下。如果外部市场的薪资水平等于或小于目前的薪资,那么就暂时先不要考虑离...全文
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在公司不需要招人的阶段你们都在忙什么?
员工培训,晋升考核,绩效分析,再就是人才储备-------福利待遇再好的公司也会有人员流动的
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#HR社区#求职者简历里,哪句话会让HR很郁闷?
做了十来年招聘工作,自己也换了好几家公司,既做过面试官也当过求职者,总的看法就是:求职面试就和谈买卖一样,你可以漫天要价,我也可以就地还钱;主要是看双方的实力:用人一方有强大的吸引力(薪资待遇、工作环境)就可以把门槛提的高一些,照样能有很大的选择余地...全文
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