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李女士

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公司地理位置偏僻，没有食堂，如何引进、留住优质人才？各位HR都有什么大招吗？

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李女士山东/烟台南山学院

提高薪资待遇吧，别扯什么企业文化之类的，经济基础决定上层建筑，衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节，一家公司抛开薪资待遇谈人文关怀都是耍流氓。

创建于: 20-07-21

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人资的最高段位应该是什么样的？

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李女士山东/烟台南山学院

裁判在球场上的最高境界就是：保证比赛流畅有序的进行，让观众感觉不到他的存在。我想人资的最高境界大抵如此。

创建于: 20-07-19

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五年人资经验，一个月工资只有五千多还要继续做吗

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李女士山东/烟台南山学院

个人建议：不要看薪资的绝对数，还要看公司的薪资水平和所在地的薪资水平，即组织内外部的薪资水平比较。最直接的测试方法就是投简历试一下自己的市场价位，当然前提是在不夸大自己的简历的情况下。如果外部市场的薪资水平等于或小于目前的薪资，那么就暂时先不要考虑离...全文

创建于: 20-07-18

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在公司不需要招人的阶段你们都在忙什么？

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李女士山东/烟台南山学院

员工培训，晋升考核，绩效分析，再就是人才储备-------福利待遇再好的公司也会有人员流动的

创建于: 20-07-18

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#HR社区#求职者简历里，哪句话会让HR很郁闷？

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李女士山东/烟台南山学院

做了十来年招聘工作，自己也换了好几家公司，既做过面试官也当过求职者，总的看法就是：求职面试就和谈买卖一样，你可以漫天要价，我也可以就地还钱；主要是看双方的实力：用人一方有强大的吸引力（薪资待遇、工作环境）就可以把门槛提的高一些，照样能有很大的选择余地...全文

创建于: 20-07-18

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