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冬日伊芙
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回答获4139人阅读、29人点赞,职场影响力24
冬日伊芙 回答了问题19-09-17
#人事#我在原单位做人事主管,现在有另一个企业挖我,结果面试都成功之后,都谈好12号去报道,我都已经和原单位提完辞职,交接完,结果做完告诉我不能入职,原因竟然是公司内部制度,男女比例控制,这种乌龙事件头一次遇见,还大公司呢
如果已经发了offer,你已经辞职,可以申请仲裁要求给予经济损失补偿。 对于招聘企业来讲,HR做出这样的事情不太能理解,专业的人事应该都不会做这样让自己企业承担风险的事。 更大的损失是有损雇主形象。这个损失是不好定义和估量的
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"踏实做事"和"灵活做人",你怎么选?
踏实做事
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冬日伊芙 回答了问题18-08-30
#物业/安保#为啥客服保安工资比我们行政人事高
没有发挥行政本身的工作价值,如果行政只是机械化的打杂后勤支持,随便一个人都可以做,那么和保安客服没什么区别的。
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#员工关系主管#请问 前辈们的公司如何成功的做员工离职面谈工作?
员工离职面谈,重要的不是让员工回心转意留下来,而且深层次的挖掘员工离职的缘由,进而找出现有公司的一些潜在问题,进而改善改变离职率。 另一方面,离职面谈可以在最后时刻做好自己的公司口碑形象广告,离职员工即将进入另外一个企业,接触一批人,那么如果在离职时...全文
#离职那些事儿#辞职后找了个小单位,入职后一个星期不喜欢工作氛围和工作模式,想提出辞职。
如果进去一个礼拜就不喜欢,请尽快退出。 工作谋生是很多人的选择,尽管这样😊也选择一个除了吃饭睡觉休息,找个8小时时间尽可能舒心的环境去工作,努力,付出。
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#员工关系主管#一般这个工作薪资高吗?容易找吗?
这个职位很多时候更多的往Engagement方向发展,单纯的员工关系处理受限于法律法规,而且必须是具备一定规模数量的企业才需要这块,否则基本上发现空间比较受限。