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荷花精神代代传

可以主动献工，绝不廉价卖身

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回答获1679人阅读、15人点赞，职场影响力81

工资延迟两个月不发放，是听老板的等等，还是仲裁？

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崔文毅产品经理&KA渠道经理

去劳动监察投诉，越等压的越多。正常能经营的公司不差你员工那点钱，要是连这钱都拿不出，就说明这企业根本没有现金流，抗不了风雨，老板的人品也就可见一斑。

创建于: 23-07-05

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#求职日记#很多保险公司打电话说招聘管理岗，跨行业管理岗，不是销售，这靠谱吗？

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崔文毅产品经理&KA渠道经理

保险公司分外拓和内勤的岗位，外拓主要是开发新客户，在外面跑单的多是这种。还有内勤，是维护老客户和重启僵尸客户的。保险实际人人都是销售，新客户提成很高，老客和死户重启的提成就低很多。所以大概率是需要管理者依靠自身的人脉关系来创造价值，管理工作只在次要

创建于: 23-07-05

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#职场压力#工作中哪些时刻，曾让你情绪崩溃？

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荷花精神代代传广西/中央广播电视大学/产品经理&KA渠道经理

没有计划的临时增加工作项目，会打乱原本的工作计划。其次是跨本职工作的项目安排，美其名曰是能力提高和锻炼，实际在有时限的前提下，解锁新技能就是燃烧生命换来的

创建于: 20-02-19

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#有话职说#不接受996，是不是只能被淘汰？

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荷花精神代代传广西/中央广播电视大学/产品经理&KA渠道经理

不是，维护权益

创建于: 20-02-19

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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？

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荷花精神代代传广西/中央广播电视大学/产品经理&KA渠道经理

不要片面的考虑问题，当提出这个问题的时候，要首先考虑是站在企业、还是员工的角度。如果说企业需要实行末位淘汰制，那么应当淘汰的是行为绩效低的员工，比如积极性、向心力。而单以能力、技能考量员工是不公平的，是否获得了平等的学习机会，很大程度影响结果。

创建于: 20-02-19

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