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夏日梨沙冰
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回答获3941人阅读、55人点赞，职场影响力2512
#职场心理#为什么说：不要站在产品的角度讲产品，而要站在客户的角度讲故事？
从质量管理体系要求来说，关注顾客需求是原则。假如对于A公司，B顾客就是收入的唯一来源，当然需要以顾客为关注焦点，提供的产品是否让顾客满意，服务是否到位，是否还会继续合作，直接关系到顾客复购率，没有B顾客，企业就没有收入了。 当然9001没有这么局限，...全文
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#职业技能#如何管理一盘散沙的团队？
首先，必须认清领导比管理更重要，把同人当作人看待，不要存心想要管他。然后，从“一视同仁”逐渐带出“差别待遇”，公正却难以公平，使大家在合理的不公平气氛中，知所奋进，说起来也是另一种形式的激励。 最要紧的在于凝聚员工的共识。依据实际状况，选用圣主型、贤...全文
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#职场心理#管理的核心是管人还是管事？
管理的核心是管人，关键是管最内层的核心人物，通常叫作班底，是十分值得主管信赖、依靠的少数同人。日本人指称“企业由少数人维持”，中国式领导似乎把这一句话发挥得恰到好处：让少数有心而且用心的人士，构成坚强的第一道防线。 有了班底之后，主管还必须进一步善用...全文
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#职场心理#在职场中，哪些心态应该是必备的？
必备3点职场心态，轻松一点不焦虑 第一，强内核，厚脸皮 【死在哪里都不要死在别人嘴里，别人说什么真的不重要，你过得好不好才是最重要的】。 第二，做大于想，提升执行力 【当脑子突然闪现出灵感的时候，一定要确保手和脚已经行动起来 】，这也是解决...全文
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#职场心理#职场中经常被甩锅是种什么样的体验？
职场中，你可以不挑事，但一定会有人来主动搞你。甩锅的原因，抛去被上级当替罪羊，其实都是想贬低你的个人口碑和形象。我们要组合拳打回去。 因为同事短时间无法选择，一个屋檐下抬头不见低头见的，更无法远离。 如果他经常过来因为不是你的问题甩锅给你还阴阳怪气，...全文
#被毕业#目前大环境下，离职可以任性吗？
什么时候辞职最合适？下面三个理由齐备了，就可以考虑离开了。 一，工资不能养活自已 掐指算一算，月光族没等到下个月工资就基本消耗光了攒不下钱。未来一年升职加薪的可能性是零，未来五年升值概率低于贬值概率。这时，辞职成为不二之选。 二，工作不能...全文
#职场心理#工作压力类：你是如何应对工作中的压力和焦虑的？有什么有效的减压方法？
消除每天的压力，并不等于“没有压力”。即便在白天辛勤工作，积累了很多的压力，但到了晚上我们应当将其全部消除。像这样懂得正确面对压力，并且不让压力积累的人，才是真正“没有压力”的人。 1，要用行动消除不安，能干一点是一点，动起来。实在无从下手就去运动，...全文
工作上总是经常犯错误怎么办，很崩溃！
勇于承认错误和吃一堑长一智。 敢于认错的人非常勇敢，我错了我认了，我看错人了我认了，但是我吃一堑长一智，我不会错第二次。 其实人生没有错路，或许这条路没能让你到达目的地，但是它起码告诉了你这条路到不了你得换条路。 还有，记着，千万别有什么不 甘心，什...全文
#职业技能#如何在组织内部用好质量奖惩？
重点①别什么人都处罚曾经处罚过所长和书记，但其在整个质量问题中的责任到底有多大？曾经哪一次处罚都会把质量人员列入其中，差不多的处罚到最后就是一堆质量人和行政领导陪绑。这里需要界定的就是其在整个问题发生过程中的有没有直接责任，有没有失职，那些靠组织管理...全文
质量管理方面的培训，是请外面老师培训好，还是自己组织培训比较好？
一位老领导的回答：我喜欢公司自己培训，特别是质量部门领导和质量管理骨干亲自培训。理由有四：一是逼自己学习质量管理知识、标准和法规；二是引导大家按自己的理解去工作，便于工作上的沟通；三是能树立质量管理部门的威信；四是能培养人。
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