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阿媚浙江/淄博职业学院

2025-11-12

35+求职者的薪资谈判：以价值锚定拒绝降价在35+求职者的薪资谈判中，降价绝非明智选择。智联招聘数据显示，35岁以上求职者的薪资预期普遍低于市场水平，这种自我贬低的心态恰恰削弱了议价能力。成熟的求职者应当以三个关键依据锚定薪资标准：行业基准水平、...全文

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2025-11-12

**智联35+求职面试：3个话术化解年龄顾虑** 35岁以上的求职者在面试中常因年龄问题被质疑“精力不足”“学习能力弱”或“性价比低”。如何用话术巧妙化解？掌握以下3个关键点，扭转面试官偏见： **1. 强调经验价值，弱化年龄标签** ...全文

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2025-11-12

面试必过！智联求职5大高频问题拆解+3套万能模板金三银四求职季，如何在面试中脱颖而出？根据智联招聘最新调研，这5个高频问题出现率超90％： **【5大必考题】** 1. 自我介绍：面试官在考察逻辑表达与岗位匹配度，切忌复述简历。建议...全文

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2025-11-12

**智联金融行业高薪求职：4个证书+2个业绩案例，助你强势上岸** 在竞争激烈的金融行业，高薪岗位往往青睐“硬实力+实战经验”兼备的人才。若想脱颖而出，**4大黄金证书（CPA、CFA、FRM、ACCA）**和**2个核心业绩案例**是关键突破...全文

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2025-11-12

35+求职避坑指南：这5个夕阳行业慎入 35岁职场人转型求职，选对赛道比盲目努力更重要。当前市场环境下，以下5个行业已显现明显衰退迹象，建议谨慎选择： 1. 传统纸媒行业报刊杂志发行量连年下滑，2022年全国报纸总印量较峰值下降76％...全文

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2025-11-12

35岁跨行跳槽：三个低门槛方向与两项必备技能 35岁职场人跨行业跳槽，需要精准选择赛道与能力升级。三个低门槛转型方向值得关注：一是客户成功经理，企业服务领域快速扩张，需要具备客户沟通与需求分析能力的人才；二是行业解决方案销售，积累的行业经验可迁移至...全文

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2025-11-12

35+求职者的破局之道：以优势突围，以策略制胜 35岁以上求职者常被视为职场"高龄"群体，但丰富的经验恰是无可替代的财富。首先，突出三大核心优势：行业沉淀带来的精准判断力，成熟稳重的项目管理能力，以及积累多年的优质人脉资源。这些软实力正是企业最渴求...全文

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2025-11-12

**简历避坑指南：5个常见误区，别让简历石沉大海** 在求职过程中，简历是HR筛选的第一道门槛，但许多求职者因踩中误区导致简历被淘汰。以下是5个高频“雷区”，助你提升通过率： 1. **夸大经验，缺乏细节** 虚构职位或业绩是致...全文

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2025-11-12

体制内"铁饭碗"突围：如何用智联招聘实现高薪转型？体制内工作者想要跳出舒适圈，智联招聘等专业平台成为重要跳板。四大转型方向值得关注：一是转战国企/上市公司行政管理岗，利用原有政务经验优势；二是进入大型民企担任政府关系总监，年薪可达体制内3-5倍；...全文

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2025-11-12

**智联网申避坑：4个填写误区，别让简历石沉大海** 在智联招聘等平台网申时，细节决定成败。避开以下4个误区，才能提升简历通过率： **1. 专业匹配生搬硬套** 若岗位要求“市场营销”，但你的专业是“工商管理”，别直接写“专业不符”...全文

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