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莫负韶华
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如果您是一个企业的领导,有亲戚找你给安排个岗位你会怎么做?
委婉拒绝,内部避嫌 不喜欢裙带关系
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#职场PK台#你会不会时时刻刻防着领导?
会!防人之心不可无
#职场PK台#35 岁 国企 HR 辞职后,选择创业还是就业?
创业 创业吧,能带娃能赚钱
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#职场PK台#年底啦公司讨论发年终奖问题,同事们都拿出来合同让老板发年终奖,年终奖不对的按照合同举报老板向劳动局
老板随便给年终奖凑合 我想问问各位,你们的劳动合同里有年终奖金这几个字嘛?
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#职场心理#职场解忧铺#失业后您觉得自己恐慌嘛?
不恐慌,蓄势待发 只要不是被辞退就不会恐慌,离职说明之前的公司或者岗位已经与自身的发展不再完全契合,没必要把时间浪费在不值得地方。重新审视自己,重新定位,任何时候都不要失去重新开始的勇气
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#人力资源总监#为什么人力资源总监失业后找不到人力资源工作?和年龄有关系吗?
首先,有行业区别 其次,专岗专职,“以前能造飞机,现在连拧螺丝都不要” 最后,部分有私心的人,试问有多少人能接受一个能力在自己之上的下属? 这就是我总结的三点
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做了快10年人事主管 想应聘经理岗位 但总不自信 觉得没有管理经验 该咋办
招个基础的人事管理岗先积攒管理经验
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#人事#因公司经营问题被调岗,从行政人事岗调到自己完全不熟悉的业务管理岗位。
从0开始学习业务知识 如果是有发展前景的行业可以试一下,现在就业环境人事行政岗这点死工资有什么用
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我就想知道有些HR不回复应聘者的信息,不想招人了,你们为啥不关闭招聘信息呢?
我都回复,哪怕不合适也会告知就职者具体不合适的地方,大家都是相互尊重的
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#求职困惑#谈的6000签订劳动合同时,只给你写2250。
我不能告诉你是否有必要继续就职该公司,每个人的职业规划和理想不一样,但是一旦产生劳动纠纷那么该公司会以劳动合同上的薪资主张赔付标准