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磅礴
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磅礴 回答了问题22-01-27
一个公司的职级不清晰,经理向经理汇报,主管向主管汇报,请问这个公司是不是存在很大问题?
这是公司倒闭的前兆,应该事事有人负责,不是汇报。
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磅礴 回答了问题20-09-04
#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
管理与被管理者永远存在矛盾,这也是老板所需要的,希望你不要当逃兵,到了下家一样会遇到此类问题。
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#深圳市尚禹文化传媒有限公司#入职前是不是要做名片?先交多少钱?8千还是1万呢?
记住了你是打工挣钱的,不是上学的,交钱的工作都是让刚步入社会青年交学费,长记性,定好自己的位置,可恶的骗子良心都哪里去了!
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磅礴 回答了问题20-09-02
待沟通后你们一般什么时候接到电话,约见面试啊?
也许HR手欠点错了,也许是不想伤害求职者的自尊心,两天之内接不到电话基本没戏。
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磅礴 回答了问题20-08-28
招聘信息上写着1.2~1.8万,面试官问我薪资要求时,我说0.8~1万,面试回来就觉得自己说的太低了,怎么办?人家会给我多少钱工资?
薪资是证明能力的表现,如果能力很强就告诉面试官,低于某个薪资待遇就不会去面试,诸葛亮如果满天下的寻找刘备,就不会有三顾茅庐的典故了。
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磅礴 发布了动态20-02-15
316阅读
磅礴 发布了动态19-12-31
151阅读
磅礴 回答了问题19-12-28
面试的时候,面试者问我薪资要求,我说了4000,试用期满后4200左右。但是来到公司发现公司薪资标准是试用期满后4500,说工资是保密的,按照我的期望来进行。可是如果我的期望是5000,也会这样吗?请问怎么办呀?好纠结
按照自己的能力决定自己的价值,市场上可比性,而不是招聘方规定,不要直接说具体数字。
磅礴 发布了问题19-10-25
#南山集团#智联上为何总显示已经获取联系方式,但是从未联系呢?这是南山集团的工作方式吗?