没有新消息
更多内容
杨先生
0
关注
1
粉丝
回答获8268人阅读、46人点赞,职场影响力4
#人事专员#我有一年人事经验,但接触板块儿里没有薪酬绩效和保险,找工作特别困难,请问我在哪儿能自学这两个板块儿
不用总是纠结于会与不会,可能是国内人力资源发展比较晚,很多中小型企业的HRM其实也并不是专业能力很强,但他们一定是沟通能力,执行能力很强的!并且你即使在企业从事过薪酬和绩效工作,换公司后你也会发现完全不同。并且现在人很浮躁,没人愿意带人。我建议抽空多...全文
9赞
0踩
0评论
写回答
#求职经验#请问大各位上班侠们,有人力二级证书学历成考的,好找大公司人力管理岗位工作吗?
如果你有人力一级证书可以试试千人左右规模公司的人资管理岗,如果只是个二级证书管理岗还是不要想咯,已经烂大街了,人资专业毕业生基本都人手一个咯
1赞
34岁,女,已育一女,做了六七年的HRBP,现在想找工作,怎么就那么难呢?
有些时候我觉得不是工作不好找,是自己的硬性要求放在那里,降低了选择的范围!看的上的工作通不过,能通过的工作看不上,这样就比较尴尬咯。适当调整下个人要求
15赞
4评论
作为一名HR有和没有人力资源三级证,差别大吗
没啥用,东北地区很少有企业会关注和要求,工作后还是要看专业知识,专业知识的转化能力,沟通能力等的,那个证没人会关注
3赞
1评论
#职场压力#本人是毕业一年的90后女生,一毕业就在知名互联网公司上班,但是随着各种原因,想要辞职,做自己喜欢做的,但是害怕裸辞,喜欢播音,但是不是这个专业,陆续投了一些简历,害怕裸辞后,找不到适合自己的,但是现在的工作会带给我很大的负能量,已经开始影响睡眠健康问题,我该怎么办?
如果觉得已经损害到自己的健康可以考虑辞职,毕竟工作也是生活的一部分,身体才是生活的基础。但确实不联系裸辞,尤其你还想换一个行业和岗位,这对找到一份新工作难度还是很大的,如果几个月都找不到工作,心里压力还是非常大的
2赞
#求职经验#女生做人力好还是做财务好啊?
我觉得这种选择不应该用哪一个好,来做判断,应该用哪一个岗位更适合自己来思考。财务相对来讲需要更细心,有专研精神,最好是防守型。人资入门简单,需要很好的系统型思维,语言和书面表达能力要强,最好是思考型。无论人资还是财务,到后期想跨过瓶颈期都非常难,建议...全文
7赞
如何有效的提高员工的活动参与度?
看是什么活动呀?可以把活动参与的次数和活动中的行为态度与绩效考核挂钩,或者全年参与次数作为晋升的硬性条件!在或者活动进行分组PK,已钱做赌注。方法挺多的呀
5赞
5踩
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
没有必要说,首先如果觉得不太合适,多说无益浪费时间。其次,防止应聘人员产生过激反应。如果确实觉得应聘者符合岗位要求,可以适当的简单说下应聘者与岗位的不匹配的点,为后续薪酬谈判做好铺垫
4赞