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祖安文曲星
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祖安文曲星 回答了问题23-01-30
正式合同工和派遣合同工怎么选
从个人发展的角度,正式合同工会好些,但是,派遣合同工如何晋升到正式合同工,几年?在工作经验积累上,是派遣合同工可能会多些经验值。如果明文中有规定派遣合同工晋升到正式合同工的方法,权衡利弊,也是一种曲线达到目标的方式。未来十年后,比起正式合同工,发展空...全文
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祖安文曲星 回答了问题22-12-15
#来树洞说说话#问大家一个问题,如果一个求职者投递了公司里面的所有岗位,大家是怎么看待这个求职者的
说明对公司的环境和产品相关经验都认可,想去你们公司,应该给适合的岗位。贵在归属心。未上岗,就想找一个合适的工作
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祖安文曲星 回答了问题19-09-23
#有话职说#你会把工作带回家做吗?
偶尔,工作不分场所,要的是结果 看工作的重要性,当然与个人工作的效率也有关。天天加班的人员不一定是好员工,从不加班的人员也不一定是不重视工作,我的观点是:看工作计划和实际完成情况,来评价员工。当然,也有一条,计划做得是否可行、精准,也是相当关键的。
#铲车/叉车工#你们是如何做到升职加薪的?
一家公司的薪酬制度不是针对个别工种岗位,而是针对每一个岗位的员工,含行政办公人员,这样公司的内部管理氛围才是“要结果、要主动、要全面管控”的局面,制度设计好了,岗位人员怎么做都有了规范,升职加薪自然也有评价条件或标准。
祖安文曲星 回答了问题19-09-21
#公交/地铁乘务#你们是如何做到升职加薪的?
一家公司的管理方式有两种,一种是遵循原有制度、习惯做法,保值就好;一种是创新突破,不断拓展,没有上限空间。这就看公交公司和地铁公司对乘务的要求是完成本职还是不断创新,那么升职加薪条件自然也不同。
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祖安文曲星 回答了问题19-09-19
#视频面试#面试官对我的回答不感兴趣时,如何起死回生?
贵公司招聘此岗位想达到什么目标?想让此岗位做些什么?相信您以前也见过不少应聘者,都没有达到您的要求,是否愿意说说呢?
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#有话职说#工作5年没升职,到底是哪出了问题?
没有在现有的岗位上发挥出潜能,或直接领导不信任,或不是自己喜欢的平台。但一定会是离职的原因,因为没有按绩效讲薪酬的机制是调动不起来积极性的
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祖安文曲星 回答了问题19-09-13
#服装/纺织/皮革跟单#你们是如何做到升职加薪的?
做好本职工作,完成岗位目标和部门目标,较上任前的KPI有提升,就代表工作做好了,那老板就会给加薪或给奖金。
祖安文曲星 回答了问题19-09-12
#社会工作者/社工#你们是如何做到升职加薪的?
提高岗位工作目标实际达成率和完善部门管理
祖安文曲星 回答了问题19-09-09
海尔集团4名员工饭后午睡被开除,你如何看待此事?
合理 如果是工作时间午睡就是违纪,就要受到公司制度的约束与管理。工作时间不是通常的作息时间,而应该是岗位工作时间。