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拿甘蔗打劫

世俗的一个人

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回答获15454人阅读、86人点赞，职场影响力88

拿甘蔗打劫上海/上海师范大学

2026-01-31

#打工人的日常#都是缩头乌龟，连自己劳动权益都不愿意、不敢维护，平日可牛逼了，遇到事情就软了。

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2025-05-15

#虚假hr#虚假的hr不是本科学历（90％以上是本科学历），不懂劳动法劳动合同法仲裁法监察条例公司法等，你会看到很多招聘信息违法情况。真实的hr不但是本科以上学历，而且懂劳动法劳动合同法仲裁法监察条例公司法等

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2021-05-08

找工作的经历确实很不靠谱，过于心塞！#一线城市##二线城市# 几乎都一样 1..投简历后95％的公司是没有回应的 (可以查看投递简历数量、查看简历量、面试量)。 2.五险一金和双休能pass掉80％的公司。 3.工资大部分是4K--7K，本，专...全文

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2020-10-26

分享一个候选人综合评价表，具体权重可以根据公司情况做调整，招聘的目的是找到胜任岗位的人

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2020-07-06

#离职#离职证明上只写“个人原因”，小心可能损失几倍工资

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2020-07-06

#社保公积金##都去举报、仲裁维权吧，没有缴纳社保公积金，没有足额缴纳社保公积金的，都是违法的，侵害员工的合法利益，无论在职与否都可以去维权，被侵权的行动起来吧开始了开始了，社保入税，金税三期，汇算清缴app，大家要注意啦，没有足额...全文

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2019-09-22

#人力资源#真正的企业管理不是“管人”，人力资源管理强调的是“理才”，梳理规律。突出以人为本，“个性化”理才，突出“制度第一”，“组织文化氛围”，而不是“总裁第一”、“老板第一”，强调以理服人、以情感人，使每一项管理措施既符合道理，又激发民情；理治于...全文

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拿甘蔗打劫上海/上海师范大学

2019-09-22

#人力资源# 人力资源管理是一门具有很强专业性的技术。要提高人力资源管理的水平,需要大力提倡人力资源管理的职业化。一个行业和组织要发展,,真正需要的是营造职业化的环境,制定职业化門政策,培养一大批职业化的人才。人力资源管理者的职业...全文

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拿甘蔗打劫上海/上海师范大学

2019-09-22

#人力资源#人力资源管理者的职业化基础在于人力资源管理工作的专业化和技能化。如果我们不能从传统的非技能型的行政性人事管理工作向现代化人力资源管理工作转变，人力资源管理者就很难形成专业技能，那么人力资源管理者的职业化也就成为空中楼阁（备注：人力资源归属...全文

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