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脾气古怪无人爱
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回答获22063人阅读、159人点赞，职场影响力15
#求职日记#面试完如果成功了，但还有别的企业想去面试，怎么温婉的提出考虑时间呢？
如果企业方是成熟企业，建议客观表达实际情况。这些接受不了的话，将来就会出现容错过低的问题。这样的话，不入职也行。当然也要结合个人的实际情况，如果急需收入，找借口哄一下也行，老人资都知道啥情况，找个借口不过是给大家一个台阶罢了。
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#职场心理#面试后人力表示领导已经认可，但薪资一压再压，煎熬了我一个多月，究竟是为点啥呀？已经抑郁了
不要纠结，建议跟对接人沟通直接询问下调薪资的原因，如果没有能够让你接受的理由，则需要果断下决定：或者当面锁定已经确认的薪资，或者明确表示无法接受。
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#求职困惑#都是会计，两家公司怎么选？
各有利弊吧。年结公司一般是流动资金相对较为紧张，如果资质、历史数据没有美化的话，年结相对收益会好些。并且也有借款政策维持员工市场开销。此类公司大多对人员流动会有些限制条件，毕竟建筑行业的非计划性停工损失不是一般的大。如果因为人员离职的停工就更难受了。...全文
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#HR与候选人#现在hr都套路那么深吗，我10年工作经验，应聘团队经理，约我面试，开车三个多小时过去，hr谈了十分钟，工资标的1.5万，结果直接降六千，这样的公司还是上市公司，我也是醉了。
既然需要谈就说明有讨价还价的空间，一般情况下付款方总想尽量压缩成本，收费方总想尽量拉大收益。这一原理在人力雇佣方面也是一样。HR约你面谈说明你有企业需要的能力，见面压价说明企业不成熟（或者HR不成熟）或者通过沟通发现你还有与岗位不匹配的地方…最终决策...全文
中国邮政集团值得去吗
具体还得看个人职业规划，对邮政系统不了解，不好乱讲。倒是个人经历可以给你做个参考。想当初小白入行的时候是个规模挺大的商业单位，那时候也没啥个人规划。直到若干年后因为收入没不上物价（该死的放贷）辞职另寻他路。在社会上磕磕绊绊一事无成之下，复盘时才发现，...全文
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33了，还是基础岗位，怎么破
不论哪个单位或者做什么事情能力提升永远是硬道理。这个能力既包括个人技能水平，也包括行业认知深度。语气在这里困惑，不如想办法提升能力。当你的能力远高于现有岗位需求时，去留自然可定。
#视觉/交互设计#她好烦，理她还是不理，她到底是想招我还是逗我？
大概率是在为薪资谈判做准备，能有这么多对话说明单位招人的诚意是足够的。剩下的就看是否匹配你的规划了。比如，入行第一还是赚钱第一？
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#求职日记#国企换私企该不该换?
要分析这个问题还需要更多的信息，过往履历、单位目前的状态、个人在单位的实际状况（工作内容、加班情况、同事关系、薪资结构、福利情况…）、家庭情况… 从现有信息来看，大概率是没有处理好同事关系的情绪积累需要宣泄口。实在不行想办法请个长假（整个小伤住下院）...全文
#快问快答#毕业工作两月就跑路
工作这种事吧，每个行业、工种都有行业深度。就是说那个行业做好了都不容易，都能赚钱。就看个人是否足够努力了。以前觉得做保洁没啥难度，前几天朋友请人收拾老房子才知道啥叫专业。人家整的就是干净，除了家具陈设擦洗干净外，交房的时候，还有淡淡的清香… 所以，定...全文
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#简历修改#投了一个月，找不到工作🥹，能不能帮我看一下简历，谢谢
找工作不能心急。一是短时间找不到工作实属正常。要么先脚底要求有个工作先凑活着，要么顶着压力继续坚持标准。二是找工作不能太被动（懒）。多走动，多接触人（朋友、同学、亲属甚至邻里街坊）…不一定机遇在哪儿藏着呢？ 单看简历的话，觉得求职目标不够清晰：你想在...全文
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