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个性不代表性格

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回答获16218人阅读、60人点赞，职场影响力392

睦北京/中国人民大学

2022-07-10

不知有的企业是有什么特殊的嗜好，非要候选人打印应聘表格然后填好，再扫描传回去，然后再决定是否面试，现代信息社会，看来一手好字，还是有市场的。任何时候，都不能忽略文化修养的自我提高啊，因为你不知道会遇到什么。

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睦北京/中国人民大学

2022-06-19

#来树洞说说话#最近，总看到有的公司在招募合伙人，我觉得，这真是又一个中国特色，大家是真会曲解和利用“规则”。合伙人由来已久，如果几个人一起要搞一个项目，几个人根据自己的擅长，各自在这个项目中有所贡献，且相互是了解而且认同的，自然可以合伙。而现在...全文

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睦北京/中国人民大学

2021-07-28

现在招聘，有一个最大的坑，就是年龄坑。很多企业招聘高管，都要求年龄在35-40之间，很少有到45的，当然，45以上的更是凤毛麟角。招聘总监岗位，正常年龄应该在40-45之间（当然，业务岗可以30-35之间）；招聘首席岗位，例如CRO CHO C...全文

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睦北京/中国人民大学

2021-06-12

面试遇到类似奇葩问题的问卷，就像这里看到的华为的那些无厘头，一定要直接撕碎了，扔他们脸上。

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睦北京/中国人民大学

2021-06-02

最近，“躺平”一词受到热议，乍一看，从文字的角度还真看不出来什么意思，这国语越来越玄妙了。我还查了一下百度，大致意思就是向现实低头，选择无欲无求，大多表现在年轻人身上。很多砖家学者表示反对，认为年轻人不应该放任自流，应该努力进取。这就有点站着说话...全文

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睦北京/中国人民大学

2021-06-02

进入职场，先图生存，再图发展。

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睦北京/中国人民大学

2021-05-24

很多公司总觉得人力成本太高，手段无所不用其极的想多使用员工；很多员工总觉得薪水不够，不愿意多付出；这在中国企业是不可调和的矛盾，其实，调和的方式很简单，很多企业不善于运用而已，这就导致了矛盾愈演愈烈。

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睦北京/中国人民大学

2021-05-24

最近走了一下用人市场，果然是不景气，有的公司开出的薪水低的可怜，还拖欠；有的是真不敢用人，成本兜不住；有的是有钱，但为了省钱，不愿意付出……等等。我还看到一些公司，所谓的假白领，拿着四五千乃至五六千的工资，西服革履的出入高档写字楼，头还昂的高高的，...全文

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睦北京/中国人民大学

2021-05-23

人力资源的工作，就像是和老婆大人去吃饭。到了饭店落座后，服务员递上菜单（简历），浏览菜肴（筛选简历），然后点了几道菜（确认合适的人选），将菜单交给老婆大人再审阅（领导确认），没意见了，让服务员安排上菜，上菜后对菜品品评一番（面试），好吃的还行，不好...全文

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睦北京/中国人民大学

2021-05-20

有的企业永远都在如此自相矛盾吗？还是针对一个人、一件事情，有两个以上的人在负责？我瞬间无语了，感觉这要是一个人一定是精神分裂。

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