没有新消息
更多内容
征战沙场与君知
2
关注
1
粉丝
回答获1955人阅读、20人点赞，职场影响力75
征战沙场与君知 回答了问题22-03-05
#虎力职场人#讲好的月薪八千，结果开资时说七千现金加一千油卡。接受还是不接受？
公司企业单位的信誉度与诚信度决定人才的停留如果公司单位连这个保障，都给员工信任信誉都给不了公司也就是小打小闹成不了气候公司单位要想维持现状不顾人才流失。就这样如果要是想在商海继续远行公司研发团队与开拓市场团队营销团队就是战舰机油发动机以及混合动力这样...全文
1赞
0踩
0评论
写回答
征战沙场与君知 回答了问题22-02-28
#虎力职场人#老板要是一直给你开空投支票，不涨工资，你会如何选择？（自身还有房贷压着）辞职的话，工资又不准时！
人往高处走，水往低处流能力以及经验决定行业的需求，企业以及用人单位不重视人才所谓富贵险中求重赏之下必有勇夫。有那些公司与企业能注重与注视研发团队研发的成果团队研发与科研决定给公司企业，带来利益这样的公司只能让研发团队心寒公司企业应该与研发团队风雨同舟...全文
10赞
征战沙场与君知 回答了问题22-02-27
#职场PK台#在当下是该选择父母口中稳定的工作，还是选择自己比较感兴趣的工作
选对自己的路做喜欢爱好的行业毕竟父母不能左右你的人生，跟着自己的感觉走现在新型行业还有以及组建自己的团队，也许现在的冷门行业在不久的未来可以变成未来的热门行业。熟知认可精益求金，艺无止境！
4赞
征战沙场与君知 回答了问题22-02-09
#苏州美贝尔美容医院有限公司#公司有年终奖等福利么
你好你们公司注视好的员工与人才以及人才的流失和团队辛劳的付出以及付出的血汗，能不能给与回报与奖励有管控人才稳定性吗。领导与员工之间偶尔存在不必要的矛盾这样可以影响到公司形象与负面质量问题，可以影响开拓市场对市场的需求研发出好的产品需要挺的创新才能让企...全文
该如何判断，公司在招聘的时候有没有画饼，就是根本不可能有的那种福利
第一要学会换方位思考领导与员工有共同的利益关系是分不开的不要抹杀了员工的加班努力领导要给员工的施展空间有时需要坐下来好好谈谈未来这一样可以减少不必要的人才流失公司企业跟员工的研发产品，的结果稳定性决策公司的未来领导与老总可以换位思考这样可以减少不必要...全文
1评论
举报 
