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陈老师
人力资源管理培训师 职业规划师
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陈老师 回答了问题21-08-21
第一次面试过的公司,第二次换了个hr让你去面试,还会再去吗
是自己向往的公司当然可以考虑,hr是不是机器对于看待用人这个问题,不可能所有的人对别人的看法一模一样,所以换了的hr看重的点就不一样了。也可以当成是,之前一次缘分未到,这次也许缘分到了呢。
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陈老师 回答了问题21-07-22
#字节跳动#面试通过了能收到offer
拿到offer才算是正式被公司认可录取,面试的变数太多,可能因为当时觉得还不错,但是还需要跟用人部门人资部门进一步沟通,是否真的通过,还是以offer。有一些公司流程性的动作相对多一些,所以也不见得没有希望
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半个月前拒绝了offer,现在还能再去吗?
能不能去总要看别人还要不要人嘛,对方还在招人说明还没找到合适的,这时候回去需要让对方晓得,即便大家都清楚应聘者就是退而求其次,但是这个其次也是自己选择的愿意长期且稳定在公司工作,而不是只将这个其次作为一个暂时还行的跳板。因此朝着这个方向去沟通吧
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陈老师 回答了问题21-07-21
#PK广场#作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?
没有绝对忠于哪一方,忠于自己的良心,忠于国家的法律法规,才是我们作为一位职场人最应该的。如果公司行不正当的方式,领导实用不正当的手段,最终损害的是自己,看清楚行业发展前景不要为了眼前的一点利益就无所谓国家政策制度法规的盲目盲从,最终除了公司除了老板,...全文
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陈老师 回答了问题21-07-15
#有问必答#没有投过简历,对方主动打电话直接邀约面试的公司靠谱吗?
企业主动搜索简历拨打电话邀约是很正常的事情,很多hr在招聘这块里面电话邀约到访率是一个最基本的考核内容,跟公司靠不靠谱其实也没有直接关系。重点在于对方在跟你电话联系邀约你的时候,对方是怎样对你说的,有没有很夸张,有没有一来就承诺很多,有没有像你保证什...全文
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陈老师 回答了问题21-06-21
#人事#我就想去做行政人事方面的工作
想去做这个,那就去学习相关技能,人事行政方面,没有经验还好,可以提升个人该工种专业技能,这样才能提高个人在该岗位的竞争力。不断学习提升自己,无论哪个岗位,都是必不可少的,毕竟,自己不进步,不代表世界不改变不进步
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#人事#没有人力行政方面的经验,想去应聘这个岗位,是不是都不愿意要呀?
任何岗位,没有经验还好,没有经验又没有相关技能 优势,谁愿意接受呢?不要觉得人事行政不需要技能经验,该岗位更需要技能,没有经验可以去提升自己的技能达到这个岗位需求。
陈老师 回答了问题21-06-19
面试时,HR问为什么要从上一个公司离职,怎么回答比较好?
从职业规划谈,从个人使命价值来谈。这个回答可以给你加分也可以掉价值减分。总之回答要够让人信服,最重要是能够体现真诚与意义。既然面试是从谈话来筛选一个人是否有能力留在这个公司,所以每一个问题都值得被斟酌。
陈老师 回答了问题21-06-09
面试中,对于“在xx工作/学习了几年,你收获了什么”这种问题该怎么回答?
重点并不在于你真的学到了什么收货了什么,在于你在表述这些问题的时候,你所说内容的逻辑是否清晰,表达是否得体以及总结能力。也就是说能不能将你想要说的内容正确无误传递给对方。抓住问题的关注点,看清问题背后的含义才是我们应该掌握的要素。
#全职宝妈再就业#宝妈重回职场
让别人看到你在没有工作的过程也是在做其他有意义的事,比如提升学习。 对自己的发展做一个计划,做好至少五年的规划,同时作为母亲这也是给孩子的规划。 家庭稳定是基础,家庭稳定可帮助工作更稳定。让企业看到你的稳定性。 以上,对于企业个人两面都会重视的点。