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精醇8948
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一家刚成立不到三个月的小婴儿公司,是做智慧校园的,能去吗?
只要工资到位,待遇到位完全可以去呀。
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遇到只加活,不提涨薪,不提升职的领导要不要离职?
走吧,赶紧找工作,我们老板也是这样,刚来的时候说每年涨10%,去年七月说困难暂时不涨了,年底给多加点年终奖,现在我们都在积极找工作,找到了马上走人,没人和这样的老板耗下去,不值得。
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#文员/助理#毕业后一直从事生产一线,组长,主任主管都干过,但是想找个文职类的感觉很困难在塘沽
你都干到主管主任级别了,你还想去干文职,实在理解不了,你没有文职经验,工资也会相差很多,
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#太原理工大学#机电专业的女生,找不到对口专业!
还有考研可以选择,研究生毕业后会有更好的出路,相信一个学长的忠告。
#生产主管#每次面试都问管理心得,求最佳答案
主要从三个方面谈吧,首先是对领导负责,其次是对自己的工作各方面进行总结和管理,第三是对人机料法环等的管理,做后再做一个全面总结,对这几个方面的有机组合进行说明,如果时间短,就说说最后的总结就可以我觉得
年前真的不好找工作吗?
快要过年的时候肯定是不好找的,到了年终,各个公司有各种总结各种盘点,要做各种琐碎和要统计的的得失情况,而且这时候的主要精力肯定不会放在招聘上,除非一些劳动密集型企业,不过都是临时工性质的,不会是长期的,如果要找工作还是等年后三四月份,工作机会会很多,...全文
为什么有些公司招人时会说他们公司有固定的薪酬体系,所有人刚进公司时的底薪都是一样的,而这个底薪绝对低于同行业标准,何况还是招的有好几年工作经验的。这样的公司还可以谈薪资嘛?
这样的公司基本是大量招人的,工作内容也是熟练工种,没什么发展前景,还需要你有很多义务,比如要有抗压能力,其实就是要你加班还不要加班费,还要你认同公司的企业文化,其实就是要服从管理,不能有自己的想法,也就是收了不公平的对待也要受着,不能有抱怨。这样的公...全文
找你当我对象同意不
你要是女的我就同意