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Nancy

我们不能控制机遇，却可以掌握自己～

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#财务#我在谈钱，公司总和我谈理想和未来，我应该怎么找工作

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

这如同买东西，买方希望物品经济实惠，卖方希望自己的物品卖出高价自己有个不错的收获。如果在我们谈钱而公司谈理想的时候，意味着以下几点： 1.公司对你很满意，但公司没有太高的预算去吸纳你这个人才。 2.公司想通过沟通理想，未来，平台来测试你的稳定性以及和...全文

创建于: 21-07-14

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现在的海外留学生回国真的不好找到相关工作吗？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

好不好找工作基于企业和个人两方面的因素，如果个人能结合国内的行业特点更好的分析自己的利弊，不好高骛远，找一个有发展前景的公司也不那么困难，相反如果因为是海龟，对岗位各个方面期望值都很高那么有可能会有一些困难，因为小企业会觉得成本太高，望眼欲穿，大企业...全文

创建于: 21-07-13

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#虎力职场人#在职场上，口才很重要吗？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

重要，会干不如会说很重要，良好的表达能力可以使你事半功倍。而且也有助于你的职场关系，在做工作汇报时也会是你的加分项。

创建于: 21-07-02

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自己的事业遇到了瓶颈，该怎么办？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

1.从新整理职业规划，看看是否有偏差 2.分析自己的长处，然后发挥自己长处 3.加强自己的长处 4.纠正不良习惯 5.确定自己的价值观以及分析自己所处的阶段。做好分析规整后就会清晰的看出问题所在，从而有针对性的破解

创建于: 21-06-29

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#加油打工人#你是如何克服你的“拖延症”的？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

1.指定明确目标，有了目标就有了动力 2.巧妙利用时间 3.加强组织锻炼能力，可以邀请伙伴一起完成 4.提升自信 5.对抗疲劳争取做到今日事今日毕 6.经常自我暗示，告诉自己做完这个还有下一个目标

创建于: 21-06-28

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为什么宁愿用2倍工资招聘新人，花时间精力培养，也不愿意给老员工加工资？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

因为通常会对未知人才报以略高的期望。比如一个新人能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高评价。对于雇主来说老人掌握的技能知识对公司来说已了如指掌。而新人掌握的“...全文

创建于: 21-06-22

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#裸辞#现在的大环境下，会选择裸辞吗？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

具体情况具体分析，要结合离职的理由和要选择裸辞背景去分析裸辞的真正因素。但目前受疫情影响全球性经济衰退都很明显，招聘需求大幅度萎缩，就业市场进入冰河期，所以如果要裸辞要认真分析利弊在做决定。

创建于: 21-06-22

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36岁中年危机，我该不该跳槽？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

从职业发展的阶段来说31-44岁属于安定期。当然实际操作还是要依据个人实际情况而定。您可以具体分析一下跳槽或不跳槽的优缺点在进行选择

创建于: 21-06-22

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想跟领导拉近关关系，发现很高冷，怎么办？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

首先不一定是领导高冷，而且彼此之间不太熟悉，没有一个信任的基础。可以投其所好，但不一定要溜须拍马。工作要积极，办事要准确，给他留下好的印象，打好一个信任的基础。

创建于: 21-06-17

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什么样的人能够在职场混的风生水起？

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Nancy北京/中国政法大学/人力行政总监

2、情商和智商都高

创建于: 21-06-16

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