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陈先生
扔掉技术做管理,是找个坟墓葬自己!
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陈先生 回答了问题20-03-20
#行政主管#从行政专员到行政主管需具备什么样的能力
不同规模,不同行业,不同的企业文化(或者是老板文化)对行政有着不同的概念。要说能力,也许有一点最重要,就是你领导用你用得比较顺手,比较放心。这一点无法正确定义,因为行政工作本身大部分需要的是协调能力而不是技术能力,应该说做行政情商高于一切,情商低的终...全文
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#领导是个青铜#在一个中型企业里,怎么样判断领导是否有领导力,可以放心的跟着她?
很简单,一是无论对内还是对外,在责任面前是否推诿扯皮;二是在成绩面前是否抢在下属前面;三是是否真正体谅关心下属,在适当的时机能为下属争取权益。
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陈先生 回答了问题19-05-10
#面试通关指南#昨天我去面试了,两位主考管,面试40分钟,评估还满意,开始文员拿了一份员工的入职表填写,面试后让我填了职员的入表,后来让我等待有40分钟,告诉我要我回去等通知,不知道失败的原因在那里????
哈哈,恭喜你被潜规则了
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陈先生 回答了问题19-04-30
#求职经验#去了一家公司面试,老板面试的我,说我通过了周五可以上班,叫我去之前跟联系我面试的人说一下,周四的时候我给通知我面试的人打电话说我周五过来入职,她告诉我她没接到通知领导也都不在,让我等通知。请问这是什么意思。
作为一个应聘人员没有必要想太多,最好的方法就是周五直接去,让HR当面跟他们老板联系,手机开录音功能就行!
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陈先生 回答了问题19-04-28
说好的周五通知,不通知就是没戏了。我都已经去另外一家公司入职了,才来告诉我通过面试
既然已经到另一家公司入职,那就好好工作,珍惜自己的选择。如果还惦记着另外一个公司,那一定全分散你工作的积极性。千万不可在徘徊中两头不着落!
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#求职经验#为什么投递完简历,企业都是有意向,但是没有一个打电话的?
有些企业招聘只是一个形式,不要太放心上,投简历3天后没什么反应,那赶紧再投!现在耍耍应聘者的企业实在太多太多!有些效益好的企业,招聘人员都是向用人部门推荐几波条件差的,等用人单位面试烦了,招聘人员再将关系户推荐上去,成功率几乎100%!
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陈先生 回答了问题19-04-26
#转行#我做财务做了10年,从出纳到会计,现在本人37岁了,只有会计从业证,没有考职称,也不想做会计会计这个行业了,工资低,操心大,想换个行业,请各位给点意见
换个行业就是从零开始,你觉得你是否有这精力和毅力?你是否还有与年轻人竞争的优势?如果失败,你是否已经有了退路?等等等等,你都考虑好了吗?
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面试了一家公司,感觉双方都挺满意的,对方面试人员说会把面试信息表给人力定工资,三天过去了也没有消息,我应该打电话问问吗?
赶紧联系一下,如果岗位并不是非你莫属,有可能另有他人了。
这里被神秘的消失掉了<{=·····
行政和人力岗位永远是看人脸色的服务支持岗位,永远都是枪手和救火队员,无论你职位多高都改变不了这个特性,除非你是股东身份。
#求职经验#这样的我为什么找不到合适的工作?
企业不敢用你!因为企业要的是干活的,不是要招牌,你硬件太硬,没有企业实际工作经验,这是硬伤。如果你是未婚未育那更不考虑了,高代价的核心岗位,对企业来说一定是性价比十足,不可能让你闲着!