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华先生
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回答获7628人阅读、16人点赞，职场影响力9
到底是选平台还是薪资重要？
好平台要搭配好伯乐
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#hr吐槽##职场聚焦#你认为作为HR，必备的基本素质是什么？
自我约束！因为人事制度很多都是与个人利益相冲突的，凡事从我做起，立起标杆，其他人才能以你为榜样执行人事制度！
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从上海回来后一直在找工作，之前做了4年的人事，已经到了主管级别的岗位，回老家找了半个月工作了，觉得很多都不合适，要么行业发展，要么薪资待遇。差别太大了，觉得很累
4年的人事，也就hr刚刚入门而已，这还要看你上家公司给你的岗职定位，定位低的，有可能连门都没入，路漫漫其修远兮，先认识自己的卑微，再准备迎接收获
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师兄你好，面试时人家问，对于工作中的人际关系怎么看？怎么回答面试官才满意呢
首先良好的人际关系，和谐的团队氛围在择业时是应该被排在前三位考虑的，面试时面试官问你这个问题其实是从你能否融入团队和是否愿意为了维护团队利益直面和他人的个人利益冲突这两个点来了解你，你也应该围绕这两个点来回答，不难，但应该注意的是，如果hr问你这个问...全文
#人事行政总监兼网络主管#在4s店做了三年的从网管做到行政一把手现在店倒闭了 男性从事行政人事工作有没有发展空间
首先说清楚，行政是行政，人事是人事，从你把行政人事放在一起的说法来看你之前的工作经验缺乏专业管理人员带，我面试了不下300个说自己做过类似行政人事主管，结果全是鸡肋。想有长期发展，放下之前你自认为光彩的履历，从当一名专职hr或者行政专员开始重头干起
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#兰州理工大学#毕业六年工资扣过不到三千，真心忧伤，要不要辞职
赶紧辞职，毕业九年，年薪二十万，三线城市飘过
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#人事行政总监#人力资源的核心价值是什么
没有那么复杂的价值，最直接的就是精准挖掘人力资源，向企业最合适的岗位精准投放，然后创造预期价值。对于初创的企业来说，不用过高期望员工创造超出其现阶段能力范畴的价值，能正常运转已足够满足企业当前需求。
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