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抢我辣条还想跑

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抢我辣条还想跑回答了问题20-12-10

我该跳槽吗？现在公司年薪18万，领导重视再三挽留，很快有20W+，国企12W，劳务派，答应尽力转正

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不跳槽，留在原来公司国企也会倒闭，也会债务重组，也会发生某些重大变故.所以着力眼前，争取更多资源，更高的视野！

创建于: 20-12-10

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抢我辣条还想跑回答了问题20-09-01

#有话职说#踩点下班，是基本权益还是一种奢侈？

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看到这个投票，就该清楚，现在有多少企业剥夺了劳动者的基本权益.当国民的基本权益慢慢被剥夺时各种情绪慢慢累积，这会造成更大的负面影响.

创建于: 20-09-01

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抢我辣条还想跑回答了问题20-03-20

#求职干货分享圈#非心仪企业发出面试邀请，你会拒绝吗？

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会，不必浪费时间

创建于: 20-03-20

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抢我辣条还想跑回答了问题20-02-11

#疫情下劳动用工指南#复工后你所在的公司采取了哪些措施保障员工安全？

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创建于: 20-02-11

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抢我辣条还想跑回答了问题20-01-18

#有话职说#你会主动向老板要求加薪吗？

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不会，如果公司薪资长时间与我的个人产出不成正比，只能说明公司对人员发展及人员职业规划没有很好的考虑.既然如此换个可以明确个人发展的公司就好了.大部分公司面试的时候都会说怎么样的平台，怎么样的人才规划，晋升路径，但做得到的不多.工作按劳取酬，按能力定薪...全文

创建于: 20-01-18

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抢我辣条还想跑回答了问题20-01-01

#有话职说#不接受996，是不是只能被淘汰？

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不是，维护权益很多公司开展996，看似是大趋势.但分为两种.一种是提供996相应的福利待遇，一种是要求996但没有给到相应的福利.前者按劳取酬，后者欺世盗名.所以究竟是不接受996的人被淘汰，还是利用996剥削劳动力的公司被淘汰呢？显而易见

创建于: 20-01-01

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抢我辣条还想跑回答了问题20-01-01

#工资#每周休4天，工资降低40％，你愿意吗？

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1986

愿意每周休息的4天可以产生远远超出40%薪资的价值.

创建于: 20-01-01

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抢我辣条还想跑回答了问题20-01-01

#有话职说#说说你期待的2020

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希望2020年可以离开现在的民营公司，继续回外企工作.不仅可以更好的发挥专业能力，也可以学习更多知识，创造价值.

创建于: 20-01-01

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抢我辣条还想跑回答了问题20-01-01

#有话职说#决定跳槽时被升职，是留还是走？

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坚定跳槽如果你离开公司的原因仅仅是因为薪资职位，那说明你本人也不够成熟...如果公司用这种方式挽留你，说明你的能力资历足够映衬这个职位，在这里是在外面也是.

创建于: 20-01-01

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抢我辣条还想跑回答了问题19-12-04

据说，苹果公司的员工几乎一半的人都没有大学学历，学历和能力哪个更重要？

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记得上学的时候，参加的一场辩论比赛题目就是这个.作为反方（能力重要）一辩当时就觉得诧异，为什么能力重要是反方.现在想想原因之一毕竟这是学校组织的辩论.当时比赛虽然赢了.但真的踏入社会后明白了许多.14年后的今天，看到这个题目有感而发.民企对于能力更看...全文

创建于: 19-12-04

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