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涛
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回答获4617人阅读、18人点赞,职场影响力1
当工作的付出和回报不成正比的时候,还该继续坚持吗?
首先得看形成这样情况的原因,1,如果企业领导知道这种情况是一种处理方法。2,公司领导层不知道这种情况且没人反馈就是另一种方法了。
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优秀的营销人员需要具备哪些特质
明确的责任心和方向感,完整的大局观念,合理的目标制定和分解,能够完整的实施
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#跳槽好还是卧槽好#跳槽进入新公司,刚进入工作状态,突然一家非常心仪的公司来挖我,我该不该跳槽?
跳槽一次是选择,跳槽两次是重新选择,连续跳槽是品行和职业操守问题,挖人有很多种有时候不是为了重用你,而是为了击垮同行业企业或者竞争对手
#职场聚焦#对于35岁就能提前退休的人,你怎么看?
这种可能性太小了,那些大部分财务自由应该是继承的,35岁退休是很多人的梦想,但是不应是自己的终点,人生一辈子追求的是挑战,刺激,所以在该好好去奋斗,去迎接挑战的年纪不能做让自己后悔的决定,那样才不往此生
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#区域销售总监#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
工作没有突破,得看你指哪方面没有突破,是业绩还是其他方面,如果是业绩方面我建议对老用户或合作商进行一下细致沟通找到症结所在,然后做出对应处理去开发新客户,现在市场大环境存在一定原因,也是开始新的产业链的机遇,如果是管理方面,建议梳理岗位职责和各个位置...全文
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#职场聚焦#你会对你的另一半有学历要求吗?
进入社会自身的学历只是代表受过教育的程度而已,你不觉得现在是拼能力和勤奋的时代吗?但是学历低会丧失很多机会,但这些对家庭等没有影响,人的智商差不多,情商高也是很厉害的
同事提出离职,但最终给涨了工资留了下来,我的工作量比她多,她涨完薪资后比我高,我该如何跟领导谈?
作为公司的用人策略基础员工无法改变,这些事情不用谈,安心做自己该做的事,靠涨工资才肯留下来的员工没有企业归属感,迟早还会离开
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