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清水
温和而坚定,日拱一卒,未来可期!
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工作中哪些事情会让你觉得是在浪费时间?
一直重复没有意义,没有进步的事情,会让我觉得浪费生命
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#山西精英科技股份有限公司#我已经投递了简历,应聘贵司人事岗位,请不要因为年龄或者其他条件限制简历的筛选,有很多人力资源管理人员,他们可能年龄大了点,但是谈他们拥有的活力,素养,工作能力的确和其他应聘者不同,简历代表不了真实的能力!!
多数公司,不约而同对大龄人员设置了一些障碍,这不公平但确实残忍的事实! 建议在简历中明确突出自己的优势,过往业绩和主推项目取得的成果,在自我介绍里可以写明虽然年龄稍大,但还依然保有乐观,活力并且喜欢接触新鲜事物,思想超前等特质,以降低对方门槛! 如果...全文
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#人事#人力资源管理人员发展前景怎么样?
首先来说一下,人力资源岗,尤其是管理岗,根据规模不同,一个公司这个管理岗人数是有限的,一般只有1-3个,所以这个岗位是非常关键且核心的!承担得责任也很重! 但现状也另外一面,在有些公司里,因为行业分布和产品特性,人力在企业里并非价值的直接创造者,所以...全文
#HR社区#大四毕业非人力资源相关专业出身,期待未来从事人力资源管理方向的工作,应该从专员做起吗有其他联建议吗
看你的描述已经决定做人力资源了,恭喜加入人力行列! 初入人力资源,有两个方向,一个是单一的某个模块,如单独做培训,绩效,薪酬的岗位,也有人力资源专员/助理,会接触到人力模块中的几个或者全部模块的岗位,到这种一般接触不深,为了今后发展,要有意识去争取做...全文
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#上海欧莱美医疗美容医院有限公司#你好!因为贵公司hr 获取了联系方式,但是一直没有接到电话,请问什么时候可以给个答复
有资源得话可以向在那个公司就职得人打听一下,如果没有资源,也可以在智联沟通页面留言,如果已读仍不回复,那就是希望很小了,不必执着,再找其他就可以了!
请问各位HR怎么看待自考本科学历的求职者
不会特意区分,一视同仁。 尤其对于非应届毕业的,其实毕业后的工作经历,个人胜任力与职位的匹配程度才是面试的重点考察方面!
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有个问题想请教一下各位HR,请问您们怎么看待长时间(一年左右)没有工作的求职者的?
每个岗位有经历要求,尽可能保持精力的连续,在求职时会加分,增大面试邀约及应聘概率! 我会根据岗位要求决定是否邀约职业生涯中断的候选人面试,如果可以,也会重点问下中断原因! 确实也有岗位对过往经历要求并不十分严格,反而更在乎应聘者上一份工作经历的匹配程...全文
HR怎么看待38岁的求职者?
这个要看是招聘什么岗位,高知高技人员和中高层管理人员,这个年龄其实还处在上升期,求职是比较容易的! 如果这个年龄还做着基础工作,承担一般的岗位职责,不再学习进步,只知道老黄牛似的低头苦干,求职时会很尴尬,很被动的! 究其原因:其实社会普遍对年龄比较敏...全文
为什么现在人事招人还看应聘者距离?
人事会认为距离远得人来上班得概率小或者上班坚持不了多久,毕竟路途太长会消耗很多精力! 但你可以向人力表明你的态度,主动打消公司顾虑!会更容易获得岗位!
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#人力资源#请问各位大佬,人力资源方面一定要相关专业才能从事吗
这个跟你所求职的公司有关,如果对方要求必须有经验的,那只能再寻其他!但也不要气馁,很多公司也会给机会的,我就是没有非人资专业入行的,七年多了,所以这个不是必须的,只要自己想明白确实想从事,大胆求职就对了!
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