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幸运人资从业者

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幸运人资从业者回答了问题20-08-26

椰树董事长回应押房招聘，没房子可抵押该怎么办？

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找工作本来就是互相选择的过程，和自由恋爱一样。你不是当事人，就不知道其中的酸甜苦辣，同样也无法感受到那些甜蜜。所以无需大惊小怪

创建于: 20-08-26

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幸运人资从业者回答了问题20-05-17

#PK广场#2019年平均工资90501元，你拖后腿了吗？

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没拖，超过9w

创建于: 20-05-17

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幸运人资从业者回答了问题20-03-31

#疫情期间被裁员怎么办#劳动合同写的试用期3个月，10月18日入职，年后2月底以试用期不合格为理由终止试用，工资结算1月底

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首先，应以实际在职日期发放薪资。其次，用人单位是否有明确试用期规定，是否有明确考核指标。不符合规定是否有培训或再培训。是否有转岗等。

创建于: 20-03-31

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幸运人资从业者回答了问题20-03-25

#HR社区#求职者简历里，哪句话会让HR很郁闷？

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1591

不会郁闷，不合适的人来了才郁闷

创建于: 20-03-25

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幸运人资从业者回答了问题20-03-21

面试的时候会看长相吗？长的丑找不到工作了…

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在回答楼主的问题前讲一个我自己的亲身经历的故事。记得我第一份毕业工作时，刚入职没多久，和公司很多领导包括我的上级，一起面试十几位候选人，最终大家一致同意留下AB两位女孩参与复试。 A女孩长相一般，但专业对口，有过相关实习。B女孩非常漂亮，属于很吸睛...全文

创建于: 20-03-21

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幸运人资从业者回答了问题20-03-21

#HR社区#高‎工资养人‌，低‎工资赶‎‌人，死‎工‎资‎害人，高‌激‎励‎盘活人‎。这样的说法，你认同吗？

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4.9w 回答
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反对抛开所有情况谈这些，毫无实际意义。世界不是一维的。要立体看世界。孔夫子几千年前就说要因材施教。

创建于: 20-03-21

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幸运人资从业者回答了问题20-03-21

#空中双选会#春招当下，为什么一些公司只招应届毕业生？

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79

作为一个央国企，私企500强均工作过的人力，和您分享一下我的看法。为什么企业喜欢应届生。需要从不同纬度去看。 1.对央国企来说，由于经历多年发展，企业架构，人员编制很稳定，有那种固有体系在，如果是社招的人员，很难适应他的固有节奏和文化。而应届生具有...全文

创建于: 20-03-21

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幸运人资从业者回答了问题20-03-20

为什么有些面试求职的人不一次性沟通完问题

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可能的原因应该有如下几个吧？ 1.有些问题需要根据情景去问，比如说薪资沟通，一般只会在双方意向明确后，会进行沟通。谁也不会刚聊就谈具体一个月八千还是一万。 2.有的候选人在问问题之前，并没有很好的规划好，所以会显得语无伦次，东一句西一句。 3.有可能...全文

创建于: 20-03-20

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幸运人资从业者回答了问题20-02-17

#HR社区#“人力”就是“人事”？

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哈哈。如果非要这么说，也没问题。但归结到底，任何职位都是“人事”，我们最后拼的都是做人。但是任何职业只有做人，却又不够。所以，这种问题，没有什么意义

创建于: 20-02-17

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幸运人资从业者回答了问题20-02-16

职业生涯应该如何规划？

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5088 回答
4

1.首先需要了解一下自己。恐怕很多人迷茫就是因为不了解自己，也不知道自己做的是不是应该做的。 2.对自己有一定的了解后，应该选择一个自己感兴趣的行业和职位，同时较清晰的对自己现状有一个判断。 3.设定中长期目标及目标的细化拆解，根据实际情况不断修正。...全文

创建于: 20-02-16

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