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#求职帮计划#面试官布置的“作业”,该认真完成吗?
不该,避免徒劳 现在的私企只要求年轻漂亮帅气,至于水平嘛不一定了,面试官基本连什么是人事管理都不懂,学校也不会教你怎么处理人际关系,这样的面试官能出什么“作业”?我在找工作,但能出让面试官难以完成的信不?中国人特性:手里一点点权,可以随意搭配任何问题...全文
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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
不赞同。末位这个词用的不够精准,对于普通打工者来说,实行这样的就是换个方法来开出,你既然招聘面试试用期都过了,证明该员工适合这个工作,不适合当初就当机立断别耽误人间有限时间。中国私企基本都会用这招,是因为私企常说一句废话:公司不养闲人!?那你别招人嘛...全文
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#有话职说#90后压力有多大?
就想知道:哪年的没有压力?90后有多大压力?这话题太过于偏激。中国就不会说“没压力”的人
#离职那些事儿#离职以后你最想马上做的一件事情是什么?
中国基本99%的私企都一样,要就是老板以不养闲人开了,要就是工作太过繁琐待遇不行把老板开了。居然退出来就休息一下再慢慢找工作,打工者也别盲目的只看表面薪水,要看看自己能否在的地方和人,经常加班和只有单休的基本都是小微私企,别提什么发展了。结合自己的特...全文
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#面试通关指南#面试完人力就说什么时间段内有通知,等到花都谢了也没有个回复,即使没过能打个电话或者发个信息不好吗
只要是面试没有当时回复的,基本没戏啦。要是说等电话通知这类说辞,算是给打工者一个台阶,也就是说不当面拒绝,这样的公司一般都会说同一句话:现在就是不差人!不管干什么工作,一个管理者或老板会这样说话的,这家公司永远不会尊重别人。还有一种更恶心,歧视性别、...全文
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