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泡泡糖
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回答获10795人阅读、57人点赞,职场影响力35
#职场吐槽# 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
干的多,会的多,错的多,领导评分就差,时间长了岗位匹配度特别高,领导用的特别顺手,办事大家都放心。你说你是领导会动他吗?
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#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗?
不同意,身体是第一位 有请领导以身作则!
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#有话职说#湖北宜昌实行2.5天休假制度,你怎么看?
噱头而已,落实很难 不管是什么地方,基本还是单休为主,尤其是小微企业,也就是违法的每周工作大于40个小时,实行2.5休假,最后也就事业单位和机关,其他的私人企业,请政府先把双休或者40个小时工作时间都落实了再说吧。
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生完二胎,现在娃八个月。2017年底刚辞职,从杭州到长沙。原在企业上班,做检测,税后加上年终奖10万到手。年后想去上班,感觉工作很难找啊,分析化学硕士毕业,年龄34了。总感觉高不成低不就,月薪六七千长沙要求都很高,没信心,三四千又觉得不甘心。特别想转行,却很迷茫自己能做什么
34,两个孩子,月薪要求6-7000,不知道有无质量管理经验,体系经验,一般用人单位估计直接就简历PASS了,不知道你是做的那个行业检测,已我干的食品行业为例,检测人员工资在,2500-5500,工资高的全部有夜班或者是高端仪器操作员,两个孩子,面试...全文
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裸辞两个月,原以为工作会很好找,但一直没有找到合适的工作。最近都快崩溃了,要不要随便先找份工作。
很理解,裸辞,在家六个月,就是不将就,最后找到了一个比较满意的,合适的工作是需要机遇的,否则辞职干什么
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关于离职原因,你会说实话吗?
不会
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#有话职说#为什么每天说辞职的人,却一直没走?
我原来也是天天说离职,也没走,只是有时候工作压力大就这么一说,领导都不当回事!后来不说了,一个月直接走人,所以经常说的人都是不会轻易离职的,反而是不说话的人