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薅住命运的头发
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回答获32635人阅读、241人点赞,职场影响力210
后期就没有出路了吗?动不动就要求会拍会剪,而且摄像也比后期薪资待遇高,还没后期加班熬夜多。。
这还不算最惨,最惨的是,他们要的都会,为了稳定还贷,低薪也认了,结果万没想到倒在了35+门槛上…在这个行业,感觉超过35是一种罪,那种单纯的想踏踏实实做一辈子片子的梦想到了一定年龄会被现实终结。
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做影视后期的想转行,适合做什么样的工作?(除销售)
每个做过后期的人都知道这个行业的热情快被消耗殆尽了,终点越来越清晰,就是变成没有感情的剪辑机器,而且对身体损耗太大,我剪过6年,肩膀痛的不行,后来做摄像,拍了6年,腰也伤了,近年行业下行,乱象丛生,十年经验在互联网视频那边一文不值,其实也没啥可惜的,...全文
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35岁以上的职场人是不是找不到工作了?
看行业吧 反正传媒行业超级难 经验面对公司负责人时才有意义 能拍板的人会知道你的价值在哪儿 但往往你都见不到负责人 在HR这关就筛掉了
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#影视制作#摄像行业不想拍抖音真的就找不到工作吗?
市场上摄像需求挺大的,你可以统计下主要类别,纪录片,电视栏目,综艺,付费课程,互联网平台栏目,企业媒体中心的TVC,当然,还有无数的抖音快手,这里面综艺大多是集团军作战(摄像公司承包的),如果你是单兵,其他类别的机会也是有的,另外有个小建议,学会发现...全文
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新媒体怎样和传统媒体融合?说说你的想法和做法。
媒体无论新旧 都是承载内容的平台 重点在于内容是否优质 优质内容决定着运营和变现方式 持续输出优质内容 寻找离项目最近的资源 随时调整
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46岁了,在家几年,想重返职场,文笔不错,可能吗?
当然可以了
#渤海大学#有在北上广发展的校友吗?
03级 北京
#离职那些事儿#如果你在工作中有一万次想辞职,却没有辞职,会是什么事让你果断辞职。
工作框架内也要设置原则和底线 踩线了 第一次预警 第二次就只能摊牌 企业和员工立场不同 哪一方出现问题都有可能造成分道扬镳 很难单纯判断是谁的责任 所以很多时候是统一的价值观在驱动协作 不过既然之前都想辞职一万次了 那辞职一定是早晚的事儿 具体是哪根...全文
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#影视策划/制作人员#对于本行业的发展前景,你怎么看?
在垂直领域找到自己的赛道 精耕细作 还是有前景的
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#渤海大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
电视节目制片人
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