没有新消息
更多内容
故人少别离
0
关注
粉丝
回答获13665人阅读、51人点赞，职场影响力48
#档案管理#是我问有问题吗🙃
觉得这个时间先后问题。 如果放在面试前确实问的都是个人问题，没涉及的工作内容，你能为公司做的，你的优势是什么，更公司的匹配度。 面试后复试或谈薪阶段再问这些细节会更合事宜。 小建议： 1.问问题最好一次问完，尤其用一类问题，让对方觉得你是有条...全文
0赞
0踩
0评论
写回答
#人事#在一家公司做了2年多的行政，因为人事走光了又找不到人，让我接了，结果新来的行政比我的工资还高
还是不走 目前情况，可能不走会更有利吧，如果有充足的时间准备，下定决心离职也可能是良策。 从几点分析一下： 1.跟公司沟通下你之后的工作方向和内容，又来了一个行政是否替代了你打算让你专职人事？ 2.关于薪资倒挂，需要先看下自己的能力值不值高薪资，跟...全文
4赞
老员工提出离职了怎么挽留？
曾经看过一个文章，用三句话说明了公司的用人之道。第一把员工培养到足够强大； 第二对员工好到不愿离开； 第三如果员工离开笑着告别，真诚祝福； 俗话说铁打的营盘，流水的兵，一个人离开很正常。我们无法控制任何人的去留，但可以做好措施我，从离职中分析原因，...全文
2赞
在一个公司工作了7年，就一份工作经历，为什么一些HR都说我简历太简单了？难道频繁换工作才是他们需要的
主要看你在这段工作内容，有没有拓展，职位晋升及挑战性的工作和项目。 如果7年一直一个岗位，一样的工作内容，那只能说增加了年限，一年的工作经验用了7年；反之7年不同的收获和成长； 如今VUCA时代，没有绝对的稳定，人生如逆水行舟，不进则退。不如不改变...全文
10赞
1评论
#春招问答挑战赛#刚入职新新公司就发现自己怀孕了，怎么办？
想了解问这个问题源于什么背景和情形？ 1.入职前已怀孕，未告知公司，担心属于欺骗性质承担责任？ 2.入职后怀孕，但目前工作性质等因素不适合备孕？ 需要了解具体原因给予解答，谢谢。
1赞
#职场心理#我在这家公司做招聘专员，刚刚入职半个月，半个月一个人都没有招到，我现在很怀疑自己的工作能力！
外包还是甲方公司呢？什么行业招聘什么岗位？公司整体招聘业绩怎么样？招聘流程和方式有没有什么问题？ 招聘环节数据是否有记录分析？招聘漏斗百分比怎么样？公司有哪些优势？ 其实招聘无非对外对内，对外了解人才市场和对标企业竞争力；对内提升自己的招聘能力和业...全文
为什么现在面试完，都不给结果，问也不回，我感觉真的不尊重人，真不把面试者当回事吗？
只有机会多了才有选择的权利，不管给不给结果，都不要停止寻找。
3赞
#求职困惑#找工作这么难吗？疫情期间离职两年带娃，今年把孩子送进去了，我解放了工作找不到了，找了两周了，好难过
怎么说呢，全职妈妈重返职场，即有优势也有劣势。我们要尽量取长补短，充分发挥自己优势。 比如已婚已育，无婚姻歧视；有家庭跟稳定；作为妈妈情绪同理心也更强，都可作为优势。 劣势可能是脱离职场，需要重新适应新环境和技能。但作为有经验的人，之前的能力和阅历不...全文
#求职困惑#刚找到一份各方面都合适的工作，可老板口音太重，说一堆能听懂一句，怎么办？在线等，急
直接汇报对象是老板吗？ 是的话，要不改变自己，要不改变老板。让老板说普通话可能有点难，短时间内是否可以通过书面等交流方式。最主要还是要花时间自己学习。 不是的话，就很简单了，通过直接领导确认工作。
7赞
#简历修改#什么都不会，也没做项目和实习过，简历上空空的怎么办？
综合学历背景和在校背景，已经超过大部分同龄人 建议先通过校招，社招，国企等渠道找到一份实习工作，有可能话尽量选择大点的平台；有幸加入后，通过实践结合所学知识，同时跟师傅好好学习，加强自身技能，争取转正 最后在此期间，不要灰心，好好准备面试，多投简...全文
22赞
16踩
举报 
举报 
写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答