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#转行建议#面对目前招聘35以下要求,大龄HR该如何选择
大龄HR如何选择可以从以下几个方面考虑 1.保持自信,要有积极乐观的心态,因为你具备丰富的经验和专业实践,人力资源管理于任何企业而言,都是重要而核心的板块,依然有很大的市场需求。 2.考虑转行,有些行业对于HR的需求是愈老愈香,例如培训行业,咨询顾问...全文
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#职场心理#为什么很多企业瞧不起无经验的人
这个还是要正确理解,其实不是瞧不起,这主要取决于企业的需求和用工成本考量。 从需求端讲,如果企业招聘的岗位需求是,能即时提升业绩,那么无疑有工作经验的人,掌握岗位所需技能,熟悉岗位的工作流程,有行业业务资源,对比无经验的人,更具备即时产生业绩的优势。...全文
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#劳动权益#离职最后一个月需要算清工资吗
需要清算,一般工资为按月支付,最后一个月应根据你实际工作的天数折算,包含加班费等应一并结算。 同时根据劳动法规定,如果为用人单位主动解约,还应支付一定数额的补偿金: 具体为: 用人单位主动解约(包括合同到期非员工方过错,用人单位不继续续约;合同期内用...全文
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#劳动权益#发现现在劳动仲裁很多,说明什么问题
至少说明两方面问题: 1.随着劳动法逐步完善,企业和员工都更加注重运用合法手段维护自身权益 2.宏观经济下行,行业前景不明,企业盈利承压,开始裁减人员,过程中基于劳动合同不完善,或企业和员工觉得自己的利益受损,而产生劳动仲裁增多
#职场心理#走路,运动健身,武术能缓解心理压力吗?
现身说法,依我的经验讲: 本人走路2年,跑步7年,确实好处多多,个人感受,走路和跑步,包括运动健身,确实有助于缓解心理压力,因为通过运动消耗体内多余脂肪及能量,不仅能达到减脂和健康的效果,而且运动过程中更利于专注思考很多问题,放松情绪,同时运动加速多...全文
#职场困境#年薪百万被裁后,是不是可以至少还能找到五六十万的工作?
问题涉及多个维度,无法单一而论,比如 1.自身能力。虽有百万年薪,但客观评估一下自己的能力是否与百万年薪相匹配,因为在企业中,能力与薪酬不匹配的状况也多有存在 2.宏观形势与行业趋势。如宏观经济环境下行,行业前景不明,企业盈利面临压力等,会导致企业裁...全文
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#职场心理#为什么领导都认为下属笨?而下属都认为领导傻?
领导与下属思考问题的角度和出发点不同,领导思考问题的出发点是全局目标或部门目标,而下属思考问题的出发点是岗位目标。 领导不是真的傻,下属不是真的笨。领导有全局考量,下属也具备专业技能,解决问题的方法就是需要专业的制度建设与合理的考核激励措施,专业的制...全文
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