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#空中双选会#19届应届生不想从事本专业,但是也不知道做什么怎么办?
可以先找一个本专业的工作试试看,如果真不喜欢那就买摸索着找其他工作
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#工资#实习工资每月600块,有必要继续吗?
工作你喜欢就有留在这的必要,你不喜欢就没有 因为不可能一直是600元的
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#求职经验#18年应届毕业生,没有实习经历,没有工作经验,在校成绩算是班里优秀的,可是怎么就这么难就业?
首先找一个自己喜欢的地方锻炼自己,学习经验。工资先不要要求太高,等自己有点经验或者实践了在要求工资。
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#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数,想知道HR的选人标准?
经验 学历 能力 态度
#求职经验#有创业经验的求职者,在找工作时是加分还是减分?
能力不用怀疑,但是有创意经验的的人,我说的是有可能不太容易接受管理,因为他们习惯了做主,有自己的思想,有利也有弊吧。他们可能更有能力,有人脉关系,
#求职经验#本科毕业生,连续找了两个月的工作了,我该何去何从?
你为什么不能坚持?工作不喜欢?那你找的时候就应该想清楚。不肯吃苦?那你在哪个地方都待不住。静下心来吧,想一想
#销售转行#25岁工作和爱情都没有,该怎么办
如果喜欢文员的工作,可以找找试试,说不定有机会在等着你。至于爱情嘛,不慌,改变自己,活得自信,说不定事业爱情一起来呢。祝福你啊,
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#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
只应该发,因为有劳动法要求着公司,但是那个人真的是不应该,按劳动法要求试用期提前三天口头通知,正式员工提前一个月通知,他也没存受劳动法啊 这你怎么说?可以稍微扣点工资,但是不能全扣吧。
#领导是个青铜#大家有没有被下这种套路:面试写的工资很高,但去了勤勤恳恳的工作,最后拿到手的工资只有一半,老板却天天夸你说“小伙子,你干的不错,成长很大”,你说要辞职,他妈的还诚诚恳恳的挽留你,觉得人辞职是我傻还是老板傻?
果断辞职吧,老板让你为他做事,却没有让你的到你应该得的就算了,还不讲信用。这样的老板也不会把公司做大做强。对自己最亲近的员工都这样。那他也真是唯利是图了。
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#HR与候选人#为什么好多没有多少工作经验的行政薪资跟我要6000加,
不用他们就行,看看他们能找到工作不能。
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