没有新消息
更多内容
怪咖小壕
今天你对我爱答不理,明天我让你高攀不起!
0
关注
1
粉丝
回答获4269人阅读、31人点赞,职场影响力258
#有话职说#被降薪时该接受还是离职反抗?
何止离职反抗这么简单?准备接受劳动仲裁与税务局的制裁吧!还有市民热线与媒体介入,慢慢玩死这家企业。
4赞
0踩
0评论
写回答
#PK广场#公司的“奋斗者协议”,你会签署吗?
事件本身就是违法的,为何还要支持这种规定?如果被我遇到了,这家公司就等着劳动仲裁与市民热线吧,如果两者力度不够,我会申请媒体介入并持续曝光这家公司,直至彻底整改。
8赞
#有话职说#因业绩差被迫吃辣条进医院,你经历过哪些职场霸凌?
之前去的一家公司就是以勾心斗角为企业文化,结果公司全体员工包括老板被我压制的死死的,工资都不敢拖欠,一言不合就拳头上去了,他们还挺享受。
#PK广场#你愿不愿意带新人吗?
师父领进门,修行在个人,听不听话不重要,重要的是学会了么?
3赞
为什么领导总爱画大饼……
果断辞职,出来上班就是为了钱,跟你谈梦想,谈计划的,全都是不想给钱的做法。
2赞
甲方爸爸坚持要用PS,但我只会用photoshop怎么办?
你都不需要回答他,客户只要结果,他就算叫你用word来做,你点头就好,不要与不懂装懂的人去解释,做好你自己的专业就好。
13踩
#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
照理说工资是根据劳动局规定的,发还是要发的,不过这一走了之对企业造成的损害也是比较大的,那你们企业是否有规章制度这种文本形式的条例?我之前的公司就是必须要完成工作交接手续才算正式离职,才能拿到敲过章的退工单,一走了之的都以旷工处理了,是可以不发工资的...全文
1赞