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周浩

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35岁以后的职业焦虑

周浩人事专员

转行，趁着还不算太老人永远都要有b计划，我从来不相信人情世故，也不相信企业忠诚度，摆在桌面上谈，你我毫不相干。所以自己要开始积累自己的资源，兴趣面也好，赚钱的也好，多摸摸门路，哪天真工作丢了，有底气在。不求说向以往一样，但至少说过度得了空窗期。

创建于: 23-07-06

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#职场PK台#携程宣布「员工每生一个孩子发5万」，你怎么看？

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周浩人事专员

解决结业问题和教育问题不是一笔钱可以解决的，把树人和育人当工资发清结果只会越来越糟糕，当然钱不拿白不拿。当然我很讨厌什么东西都带着奖励和惩罚的味道，生不生孩子和发不发钱我希望是两码子事。如果一定要发钱的话，我希望是我的工作结果，而不是我的孩子。

创建于: 23-06-30

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#职场心理#应届生找不到工作很焦虑，家里人也一直催怎么办

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周浩人事专员

第一，家里人催，要他们给你找，直接听安排，不犹豫。第二听自己的，不迷惘，找方向，多换几个行业老板，增加自己的阅历。现在一来就能找到满意的工作的可能性太低，不要相信第一份工作很重要。第三，考公，宇宙的尽头是编制。

创建于: 23-06-28

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三四线城市的理想工资是多少？

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周浩人事专员

2k-6k 三四线城市要是已经有套房子，看你生不生娃。生娃的话，和大城市一样的收入才OK，教育的价格是一致的，不分地区。

创建于: 23-06-27

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#人事#管理团队，最大的痛苦就是执行力不行，具體怎麽做才到位？

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周浩人事专员

问题太广泛，落地都难，还飘在上面没有下来了！不是泛主义解决问题，举一可以反三，但是你懂不代表你就会。

创建于: 23-06-26

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上司跳槽想带我一起走，我该不该去？

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周浩人事专员

去，又能涨薪又做嫡系能带你一起玩，说明工作到一起，不用去适应新领导。要工资上不吃亏，没什么大不了的。

创建于: 23-06-25

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#职场PK台#是选择A公司和女朋友在一家公司上下班同步，还是换家B公司涨工资，但是陪女朋友休息时间变少

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周浩人事专员

B公司别贪图一时的快乐，重要的还是钱，啥都没有这玩意儿重要。

创建于: 23-06-21

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#人事#職場中什麼樣的人最容易被排擠，最不受待見？

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周浩人事专员

被排挤的公司去什么去，我是去上班不是去精神内耗的。外战外行，内战内行吗？不好好搞业绩，搞宫斗，不得了！这点不惯着别人，也不惯着上司。

创建于: 23-06-21

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#人事#“反省”的6个层次，你在哪1层？（深度）

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周浩人事专员

人不需要反省，反省的人不存在。思想和方式只有接受或者不接受，不存在反省，错了也只有改正和不改正这两个选择，也没有反省。反省更多只是无奈的思绪，现实的妥协罢了。如果人需要反省的话，那靠自己想就行了，不需要这么多的书籍和理论。而反省是自己的事情，那到底是...全文

创建于: 23-06-21

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#简历修改#水利类的女生可以干什么工作呀？想有一门技术

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周浩人事专员

创建于: 23-06-20

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