没有新消息
更多内容
赵先生
1
关注
17
粉丝
回答获27466人阅读、170人点赞,职场影响力52
赵先生 回答了问题18-11-16
#北京物资学院#你对目前的薪资待遇还满意吗?
如果这是个想骗点关注度的话题,咱不评判,如果是你真想探讨出个123的,你有点2
9赞
0踩
1评论
写回答
赵先生 回答了问题18-10-29
#宜信#我所在的城市没有业务,想让贵公司扩展过来,该如何联系,有现成的团队。
公司如果因为几个人或者一点利益就趋之若鹜就改变规划,还能是好公司么?宜信的产品你卖不了,好好干本职工作吧,提高职业素养。
15赞
20踩
0评论
#培训/招生/课程顾问#对于本行业的发展前景,你怎么看?
你说的属于是销售类工作,去看看目前教育是不是风口,教育行业的市场份额、从业者情况,自己权衡下擅长什么。没有竞争少又挣钱的岗位,要们调整心态降低预期,要么吃得苦中苦还要有些天赋和运气才能做好。
1赞
赵先生 回答了问题18-10-24
#职场压力#加班=上进,你同意吗?
加班不是给别人看的,自己觉得有意义能促进自己进步,加班费的权重就不大了
0赞
#依文服饰股份有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么?
你这问题有点不走寻常路,优势对于每个人来说都是不同的,看你更看重什么吧,现在你面试之前都会这么问自己么?
1踩
#宜信#公司的销售岗位怎么样?有做的吗
财富端业务人员的留存率很低,大多数都是被淘汰。如果你有能力有资源再加一点运气的话,宜信平台还是很稳健的,就看能不能留存下来。
7赞
#公关/媒介#面试的时候大家习惯穿正装还是不穿正装?
先做公司了解,根据公司所属行业和你面试部门的特性做判断,大原则就是——不突兀。
4赞
赵先生 回答了问题18-10-12
这里被神秘的消失掉了<{=·····
找工作难不难取决于应聘者给企业带来的价值,企业都是逐利的,所以你要了解你能给它带来什么而这些带来的价值又是独特的(品质高或成本低),胸有成竹后,事情就会顺理成章了,不要纠结下边缘因素上,想办法因地制宜创造价值!
#面试通关指南#招聘时你会介意候选人是培训机构出身吗?
是否介意首先要看原因,我认为培训机构是活在市场竞争中的,所以迎合客户、抗压能力、灵活性都是优势,甄别人选在于面试者具体在机构中是否有核心价值,是否会夸大效果,如果能力水平相近的两位候选人,从培训机构出来的会占优势。
25赞
10踩