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白日睡懒觉

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因提涨工资公司把我辞退了，现又因技术问题让我回去，怎么选？

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真金白银最重要如果目前没有好的选择，那就在之前涨薪要求的基础上再涨，答应就回去。然后骑驴找马…

创建于: 20-06-04

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#有话职说#为什么现代人的记忆力越来越差？

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不止记忆力，还有专注力等都会差很多。我想职场人90%都有熬夜的习惯，是非常损伤记忆力的，这就是现代人生理上的通病。还有信息过剩，有一个词叫“认知宽带”，就是说大脑在接收和处理信息和电脑是一个道理，杂讯太多信息过剩负荷了也会当机。一些时刻，我们...全文

创建于: 20-04-09

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被裁员两月之后，又被通知重新入职，要不要回去？

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首先，你得明白你被裁的原因，如果这个客观原因没有解决，你依然会有二次被裁的可能。其次，公司召回被裁员工是非常少见的，说实话除非岗位要求特别高，否则寻找替代的人很简单。那么，公司是找不到替代你的人了不得已要你回去，还是误裁了觉得你比较划算，无论哪种情况...全文

创建于: 20-03-24

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#离职原因#因遭性骚扰离职，面试时应怎样回答离职原因？

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遭遇性骚扰肯定不是你的错，这是毋庸置疑的。但是个人建议，离职原因尽量不要说会被主观误判的原因，多说客观的、大家皆认同的原因会比较保险。职场性骚扰毕竟不常见，看问题描述，题主还遭遇了两次，这种情况很容易被主管误判（这是实话）。如果想杜绝职场不公平现象，...全文

创建于: 20-03-23

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入职后工资只给当初谈好的60％，我该怎么办？

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投诉反抗先沟通，沟通不了就骑驴找马，期间收集好申述的证据，找好了离职的时候申述要求补足协议的工资，至于是否赔偿看人力单位协商的情况。有些单位会恐吓离职者说要行业封杀之类的，不要害怕，这些都是小人的鬼话，真是行业内说话有用的大公司才干不出这样的小伎俩...全文

创建于: 20-03-18

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简历进度永远停留在被查看，有兴趣，可就是没有一个电话！不知道为什么

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一些异动频繁的岗位或者有调整意向的岗位，就会把招聘挂上去，所以，并不代表实际上真的人手空缺。也的确会出现收到简历筛选的过程，而且现在招聘渠道是多方位的，朋友圈、行业推荐、熟人介绍，还有更重要的是内部选拔…有的热门岗位真的是僧多粥少很多人都盯着。 ...全文

创建于: 19-10-30

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#有话职说#为什么说越合群的人混得越差？

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合群和越混越差没有必然的联系。不同公司企业文化不同，看Leader的个性，有些老板喜欢打成一片，那么能够应对各级人际关系的人自然能脱颖而出。但是有些领导又强调管理的距离感，更侧重工作的结果。不管怎么这样，在现代化职场，混的好与坏与专业技能和执行能力挂...全文

创建于: 19-10-27

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#有话职说#提离职后被涨薪，应该留下吗？

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如果提了离职，却被涨薪，反而更应该离开。说明公司不是无法评估你的价值，而是忽略你的价值！再说，就算涨薪，并不意味着公司离不开你，你的不可替代只是暂时的。相信我，公司立马会开始寻找能替代你的人，只是时间早晚的问题。

创建于: 19-10-25

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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？

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我非常赞同末位淘汰。末位淘汰机制的目的是为了保持良性竞争性，提升团队，而不是为了淘汰，这两点是本质的区别。被淘汰下来的队友只是因为他个人的提升或者目标已经不符合团队的最低标准了，并不是说明这个员工不合格。末位淘汰考核的内容本质，就是团队的目标驱动...全文

创建于: 19-10-18

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#有话职说#年轻人该不该提前消费？

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应该，消费趋势所向首先这个“年轻人”的定义得清楚，是已经参加工作有可支配财务的工作者，还是未入社会靠父母养着的学生。还在靠父母给生活费的小P孩儿肯定不允许提前消费。但是对于已经参加工作的年轻人，我是支持提前消费的。已经参加工作的年轻人，有了...全文

创建于: 19-10-17

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