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#疫情互助联盟#疫情期间上班降薪50%,你们会接受吗
表示无辜,不能接受 这种事情,只能拿法理来评判。上班降薪肯定是违法的,坚决抵制,甚至走法律途径。但因为疫情放假就另当别论了。
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候选人的人品重要还是能力重要?#人力资源专场#
当然是能力重要,你不可能因为一个人人品好就录用他,但你可以因为他能力强而适当容忍他人品的问题。人品有问题,是一个很严重的评价,大多数人没那么严重。
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#求职经验#经历过不靠谱公司的come in 请举例或列举一些特征,帮助更多朋友避免或远离这种用人单位!
很多公司和单位都陷入一个误区,那就是试用期可以随便辞退,所以各种坑。其实试用期辞退也是需要条件的。
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#面试通关指南#上一份工作是职场性骚扰所以辞职了,干的时间并不是很久,现在面试都要很细的问你到底什么个人原因没长久做上一份这个工作,应该如实说吗?
你如实回答,即使说的再好,也很有可能产生不好的效果,所以还是别说了。
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#职场聚焦#面试通过了 通知我去上班 面试的时候说试用期薪资4800 试用期四个月 转正后的工资根据试用期表现来定 现在说不好 问了好多次都说不能确定 我想问 试用期是不低于80%的工资吧 那么转正后就是6000吧?为什么含含糊糊就是不确定呢
试用期不低于80%的意思是,如果转正高于6000,就违法了。
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