没有新消息
更多内容
杨先生
13
关注
2
粉丝
回答获7108人阅读、41人点赞,职场影响力8
#外访#催收信用卡,有发展没有,本人30+,想在催收行业发展
这个是很招人讨厌的职业
1赞
3踩
0评论
写回答
#有话职说#如何把握年末时机向领导提加薪?
在你想要离开的时候,心里会有优势
2赞
0踩
之前的少东家抛出了橄榄枝,我要不要接?
都是利益使然,别以为是感情留人,所以你也不要感情用事,理性对待一切
0赞
#中联重科#投了简历,但是一直没有被查看,是不是没戏了…
有能力和价值,迟早被发现
8赞
13踩
1评论
先做出成绩,在平凡的岗位上,原单位看不到你的状态的时候,你跳槽才有资本,记住人往高处走,用人单位也愿意用这样的人才
3赞
8踩
在昆明做了3年的信审客服,目前失业状态,继续找这个行业感觉不行了,转行感觉什么斗不会,怎么办
调整好心态,饱满的奋斗精神迎接新的机会,有些工作,是做起来才知道行不行,只要努力,不行也行,不努力,行都不行,祝好运
4赞
#长春市菲米服饰有限公司#有人事的电话嘛?上次临时有事挂断电话,那个座机就回不过去了。
建议换一家,太上杆子没有好果子吃
5赞
因为年龄限制,企业放弃多年hr工作经验的人选,你怎么看?
只要把心变的狠一点,工作勤快一点,对老板忠诚一点,会溜须一点,老板对你就会器重一点
打工也如逆水行舟,不要做温水青蛙
#面试通关指南#跑老远来面个试,做了两百道性格测试的题,做完说我没通过,直接面试都不面了,还有这种操作啊[捂脸]
这样的人事就靠筛选简历和做测试题来甄选所谓的人才,是人力资源中比较低级的方法,这说明招聘的人事还不具备发现识别人才的方式方法,比较教条,亵渎人才耽误公司的发展,影响求职者对公司的评价,老板应该及时开除这样的冷漠且教条的人事
14赞