职Q

达哥

向Ta提问

22
关注
6
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获2184人阅读、23人点赞，职场影响力89

新领导刚到位，下属应该做些什么，才能与新领导处理好关系？

阅读
14.1w 回答
191

达哥北京/湖北科技学院（原咸宁学院）/大区总助理、联合合伙人

先做好本职工作，保持基本礼仪与尊重。与领导遇见时，保持礼貌微笑。俗话说伸手不打笑脸人。领导交办的事，仔细聆听并理解透彻，必要时可以提供一些个人建议，领导认同后高效执行。职场是小社会，除了学会处理人际关系，就是少说多做，做正确的事，眼力见儿要有。保持一...全文

创建于: 22-02-22

5赞

0踩

1评论

举报

写回答

#工作稳定性#被HR尖锐问到，如何证明这份工作能够稳定下来？

阅读
42.7w 回答
525

达哥北京/湖北科技学院（原咸宁学院）/大区总助理、联合合伙人

面试官责任: 1.招聘岗位匹配度更高的人 2.融入公司（不是刺头儿） 3.避免试用期或工作期出问题（担心背锅） 4.担心不出产招聘与应聘是双向选择问题，时代不同，HR也要提升职业技能和整体水平，很多中小公司hr其实多数不专业，缺乏系统学习能力，招聘...全文

创建于: 22-02-21

4赞

0踩

0评论

举报

写回答

五年资深互联网销售，开3000工资合理吗？

阅读
5141 回答
6

达哥北京/湖北科技学院（原咸宁学院）/大区总助理、联合合伙人

找行业有竞争力的平台，大厂压力大，但可以提升自己的平台格局。

创建于: 22-02-20

7赞

0踩

0评论

举报

写回答

#职场PK台#上来直接要客户资源的公司能去吗？为了份工作，把老东家的客户都卖了，是不有点儿缺德？

阅读
1.1w 回答
11

达哥北京/湖北科技学院（原咸宁学院）/大区总助理、联合合伙人

请维持职业素养直接要资源的目的性很明确，就是挖角直接变现。这类公司也没有错，只是过分看着利益，这种公司对人的关怀恐怕也是冷漠无情。既然很现实，那自然也就更看重利益。所以有资源也不要直接和盘托出，保护好跟客户建立的良好关系，千万别把客户推到火坑（市面...全文

创建于: 22-02-20

7赞

0踩

1评论

举报

写回答