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侯
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回答获8886人阅读、48人点赞,职场影响力4
主管领导,不分活给我,总把活分给另个人,这是为什么?也找说过,他说没有赶我走的意思,可为什么总这样
有两种情况!第一,比较看好你,觉得你比较优秀,贴心,可能升职加薪!第二,觉得你好说话,好欺负,什么事都找你,大事小事都找你!不是你的事也找你! 这要看你有没有反抗,没有反抗,一直都这样
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如果你所在的公司,3个月没发工资,中秋春节也不发。你还会继续待下去吗?
不会!我是人,我也要生存!
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不精人事,在职场自然不受重视。 你认同吗?
认同
老板违反劳动合同,该怎么办?
看对自己造成的损失大不大,不大就找老板谈谈,协商一下,谈不拢找证据吓唬他,在公司找同情感,让老板过意不去大事化小!损失比较大,找证据,协商,协商不了直接工商局投诉
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#简历#简历中的工作经验应该怎么写,才可以让简历更出彩?
不要太多,也不要太少!多了觉得你工作不稳定!少了觉得你工作经历少,应变能力差!两三次与你要找的工作模式差不多的简历最好不过!
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凭什么我成绩比他好,过得却比他差?
工作不看学习成绩,主要还是为人处世,以及应变能力!做好一个人比做好一件事更重要
对于应届毕业生来说,有哪些求职陷阱是我们需要注意的?
要押金的,公司比较小,偏僻的!开口工资比一般公司高的
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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同?
人力主要看学历,业务主管看工作经历,大BOSS 看能力以及为人处世
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从事什么职业的人更容易找对象?
关键看自己,首先要经营好自己,不要太邋遢
#求职#大家找工作找了多长时间 ,才找到合适的工作?
看情况!不同的人有不同的选择!像性格比较安静的一般离职前找好了,来去无声!天天闹离职了估计个把月!脾气比较好,平时工作比较认真,突然离职的得很久才能稳定下来
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