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樊心沛

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樊心沛回答了问题22-07-20

#求职烦恼互助社#税前9000，双休，早九晚五。税前13000，周末单休，早九晚六，哪个更划算？

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309.2w 回答
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早九晚六，周未单休，如果没有加班，是违规的，时间上超了。如果上班时间，都有加班，其他的违规行为可能还有，这样的企业是不正规的。另外，国企可能要看唯人处事。

创建于: 22-07-20

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樊心沛回答了问题22-03-24

你们遇到过面试完不直接正面回答薪资的公司吗？

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工资多少还是应该写明，但是有可能拿不到，如果这些方面有毛病，就可能拿不到，还有可能会在试用期就被拒用。

创建于: 22-03-24

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樊心沛回答了问题21-08-06

为什么宁愿用2倍工资招聘新人，花时间精力培养，也不愿意给老员工加工资？

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工资的多少一般都是订了的，除非你的实际表现达到更高档次，才能再订。一个档次的人，要工资高，应工作能力实际达到了高档次要求，一开始就有更高的工资是不合理的。

创建于: 21-08-06

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樊心沛回答了问题21-07-29

#商务服务#有没有大学生在家里闲的时候可以做的兼职呀

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有呀，我的两个小孩只要有可以兼职的岗位就去做，一是可以锻炼自己，二是可以认识很多人，三还为自己将来的选择提供选择机会。

创建于: 21-07-29

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樊心沛回答了问题21-07-11

#北京鼎普科技股份有限公司#试用期缴纳社保吗？

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试用期不激纳社保有一定风险，如果试用期未过的人特别不是一个人这种，一投诉，结果必须给员工。还有将来员工离开企业，都可以要这个钱。

创建于: 21-07-11

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樊心沛回答了问题21-07-11

#北京鼎普科技股份有限公司#试用期缴纳社保吗？

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2.5w 回答
19

按劳动法规定，必须从一入职就缴纳。

创建于: 21-07-11

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樊心沛回答了问题21-07-11

企业不给员工缴纳社保会怎么样？

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1.超过一个月，须正式签劳动合同，否则，须按200%支付工资。 2.从员工正式入职，无论是否签劳动合同，须内员工缴纳社会保险。否则员工通过仲裁，应内员工补偿。员工可积累一点工作时间再去告（十二个月内），补偿会多一些，如果员工离开后，企业还未给员工补偿...全文

创建于: 21-07-11

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樊心沛发布了动态21-06-23

樊心沛云南/云南工学院（现昆明理工大）/人力资源经理

2021-06-23

#该做职业规划还是顺其自然发展#规划还是应该做，特别工作上的规划。以后的工作中可根据实际情况变化做规划的调整，一段时间，一般每年结束都应进行一个总结，把没有列入规划而应进入规划的项目加入，加需要调整的进行调整。这样可以不断调整规划的可实现性，使规划越...全文

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樊心沛回答了问题21-06-20

#求职烦恼互助社#那些35岁以上重新找工作的人最后都怎么样了？迷茫中…

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我现在50多了，之前有四次换工作都是别人等我，现在变得工作难找。最后一次离开原单位是两个小孩考上大学，要回昆明，我没想到50岁难找工作就和小孩回来了。50岁以上，真的工作难找，我是86年本科生、2002年被评为高级工程师，真的没有单位要我吗？这几天我...全文

创建于: 21-06-20

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樊心沛发布了动态21-06-20

樊心沛云南/云南工学院（现昆明理工大）/人力资源经理

2021-06-20

#工作中态度重要还是能力重要#人力资源怎么合理配置才能有效？一个人在企业不同的角色，作用是不一样的，如何发挥好角色的作用，是最重要的，才能让人觉得他是企业需要的，企业也要注重这方面对员工的重要性，生活和工作的其他方面也应注重员工作出的贡献，才能与员...全文

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