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6岁零400个月

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大家都在用什么样的方式来缓解，找不到合适工作的压力？

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6岁零400个月山东/烟台大学

减低标准，骑驴找马

创建于: 23-05-06

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#入职第一天时的心情#明天新工作第一天，恐惧，焦虑没做过，怕无法胜任

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6岁零400个月山东/烟台大学

不用担心，试用期本身就是公司留给员工试岗学习的时间。你如果能完全胜任新入职的岗位，不需要学习，那公司的试用期对你来说也不公平了，毕竟试用期薪资并不是100%。对吧。放平心态，认真学习。尽快适应新岗位就可以了。

创建于: 23-04-16

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#面试技巧#面试官问：你认为你有什么亮点值得我们多花××元去聘用你呢？（我的逾期信息相比上家单位薪资高××元）

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6岁零400个月山东/烟台大学

1.工作经验，相比无经验应聘者公司可以节省员工对工作内容的培训学习的过程。 2.正是因为有工作经验，大部分工作可以无缝衔接。对接工作内容更迅速，接手工作后能更快上手操作。 3.（剩下就是你自己对工作岗位的理解了，也可以突出你的工作经验帮助目前公司合理...全文

创建于: 23-04-14

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38岁哲学硕士，失业后从事外卖员工作，你怎么看？

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6岁零400个月山东/烟台大学

不分贵贱，开心就好

创建于: 23-03-29

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公司裁员可以是离职原因么

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6岁零400个月山东/烟台大学

原公司自己的运营有问题，把员工裁掉。这个当然可以直接说。有啥不好说的。目前大环境下的裁员最多能说明求职者不在关键岗位，并不能说明个人能力不足。

创建于: 23-03-16

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#离职原因#因为这次疫情，公司效益受影响被裁员，离职原因怎么说比较合适

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6岁零400个月山东/烟台大学

原单位受疫情及市场影响，经济性裁员。绝大多数新公司hr能理解。

创建于: 23-03-16

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面试能说自己离职原因是裁员吗

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6岁零400个月山东/烟台大学

行业不景气，导致原公司裁员。这个原因最多能证明求职者不在关键岗位，还有就是原公司运营有问题。不能说明求职者水平能力不足。没什么不可说的。丢人也是原单位运营能力不足丢人。现单位要是因为被裁员不接收员工，那这个单位不去也罢。

创建于: 23-03-16

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通知要被优化辞退了，又临时安排的有工作任务，是坚持职业操守完成工作，还是委婉拒绝做好交接？

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6岁零400个月山东/烟台大学

坚持职业操守完成工作

创建于: 23-03-07

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国企外包单位6500双休五险一金，私企7000双休排班五险一金，选哪个好，求赐教

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6岁零400个月山东/烟台大学

选国企稳定。私企的待遇，薪资等随时可能有变动。私企干了10几年的经验。

创建于: 23-02-27

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#求职困惑#简历中的工作经历薪资是否需要如实填写，如果虚报之前的薪资会有什么问题

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6岁零400个月山东/烟台大学

今天去面试，刚好也遇到同样问题。hr让我填写一份他们公司格式的简历中也有此项。我按照实际填写的。面试时并没人问我历史薪资问题。只问了技术相关的一些常规。大概有些表格只是个公司固化的形式吧。

创建于: 23-02-13

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