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勇敢的小萝卜

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勇敢的小萝卜回答了问题20-04-14

#HR社区#学习人力资源管理的，可以从事哪些职业？

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我对人力资源管理还是很看好的，如果你实在不喜欢想改行，请随意，如果是因为现在人力资源工作在社会中的实际就业问题我建议你坚持。因为目前企业不严谨的太多，导致了人力资源成为了鸡肋。疫情过后我相信信任实力公司信誉企业的人会越来越多，将来的企业发展靠的是企业...全文

创建于: 20-04-14

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勇敢的小萝卜回答了问题20-04-14

#HR说：求职谈薪#谈薪资环节，HR为什么非要询问上家公司薪水?

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正规一些的企业基本薪资架构已经形成，HR询问上家薪资待遇也是在与本公司本岗位薪酬做比较。如果中间差别较大，你的入职可能性相信不会大，即使入职如果不能步步高升，流失的可能性也将增加。对于小公司更没必要用私密性来隐瞒个岗位的薪酬待遇，因为基本都差不多。目...全文

创建于: 20-04-14

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勇敢的小萝卜回答了问题20-04-12

#HR社区#企业制定的制度为什么落地难？

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人事制定制度一定要企业负责人支持你推进才能举步维艰的实施，但一般现在的中小型企业面对人事都是可有可无的状态，且百般推卸责任，都不想在制度推进艰难的时候背锅，所以希望你遇到一个好领导，且明白和重视人事的重要性。

创建于: 20-04-12

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勇敢的小萝卜回答了问题20-04-12

#HR社区#是HR却没有绩效管理实操经验，刚入职小型民企被要求一两个月内构建绩效体系，不知道怎么坚持下去。

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如果你应聘的是人事主管或人事经理这是你应该做的。如果你只会跑保险，算工资，又想展现自己，可以看看网络上的基础绩效管理再结合本公司先装套用做一个方案，先做试行，然后慢慢修改。前提是要跟领导沟通好，毕竟是新方案，一定要有一个试行过程，试行时需要管理人员提...全文

创建于: 20-04-12

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勇敢的小萝卜回答了问题20-04-09

#有话职说#经过这次疫情，你最大的感受是什么？

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睁大眼睛为自己匹配一个正规企业，不再相信小公司，也不再妄想能够用一己之力改善公司目前的现状。提出完善制度时，遭白眼的是人事；制度不完善时出现疫情要求完成辞退员工，不给赔偿，还不能引起员工上诉仲裁。人事不好干啊！

创建于: 20-04-09

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勇敢的小萝卜回答了问题19-11-23

简历总石沉大海何解，无人问津

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如果已经辞职了那就在找工作的时候积极主动一些，看准自己喜欢的，薪资可以的直接去，不管给不给面试机会你过去就是最大的对企业认可。强调自己的优势，年龄大有年龄大的优势所在，如果机会很好，可以降低门槛先去了再说。

创建于: 19-11-23

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