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回答获2966600人阅读、46703人点赞，职场影响力44022

你的职业规划师回答了问题46分钟前

#职业规划#为什么在中国不允许空窗期？

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你好！企业对空窗期存在以下顾虑，这里指空窗期是离职时间超过四个月以上。 1、一直没有寻找到适合自己的工作，说明候选人存在短板，导致其长时间找不到工作。 2、脱离职场时间过长，会慢慢产生惰性，职场上自己的技能会退化。 3、重新进入职场后会产生不适...全文

创建于: 46分钟前

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你的职业规划师回答了问题2小时前

意向薪酬绩效模块的HR岗位，这份简历的竞争力如何？

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你好！看过你的简历感觉缺乏亮点，一方面你求职的岗位比较窄，有需求的公司要求会非常专业。另一方面可以为企业解决那些问题。薪酬和绩效是相辅相成的，薪酬和绩效体系的诊断，再设计是企业关注的，建议把这方面的能力体现出来。

创建于: 2小时前

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你的职业规划师回答了问题2小时前

请各位大佬指点一下

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72 回答
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你好！看过你的简历，从简历方面有以下修改建议，吉利学院是不是高校的二级或三级学院，写上学校的名字比较好。把你的技能重新梳理一下，突现应聘岗位的核心技能。另外你毕业后不知什么原因没有工作，对于应届毕业生来说已经错过最好的时机，你可以联系已经就业的同...全文

创建于: 2小时前

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你的职业规划师回答了问题2小时前

广州还有哪些公司招文职人员的？

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你好！你可以通过招聘平台，把自己要求的条件设置好，然后进行搜索，选择适合自己的岗位。以你提供的信息为例，职位搜索前把地点设置为广州，把求职的岗位可以选择文员或行政岗位，最后点击搜索即可。

创建于: 2小时前

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你的职业规划师回答了问题2小时前

#人力资源圈#年后好招聘吗

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你好！年后应该是一年中招聘最好的时机，要提前做好准备，把适合岗位招聘需求的招聘渠道打开，年前可以做好相关准备工作。年后可以有条不紊的做好招聘工作。

创建于: 2小时前

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你的职业规划师回答了问题昨日 18:27

自动化大学生什么竞赛证书有用

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你好！只要是全国性或者区域性比赛的，另外主办方要么是政府要么是大型企业主办办的，这种竞赛的含金量不会低，另外可以看参赛的对象，参赛对象重要级越高，比赛的寒假量也不会低。近几年，有些企业为了吸引人才会举办一些竞赛，从而达到筛选人才的目的。

创建于: 昨日 18:27

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你的职业规划师回答了问题昨日 18:23

年末了这段时间投简历还有意义吗？找实习工作的

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你好！这个时间企业一般不会在进人了，投递简历容易被覆盖。可以根据实习岗位的要求利用假期进行针对性的学习和刻意训练，从而提升节后寻找到实习机会的概率。

创建于: 昨日 18:23

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你的职业规划师回答了问题昨日 12:31

#职场困境#怎么找靠谱

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你好！不知道你是怎么求职的，求职的时候要根据自己的偏好选择适合自己的工作机会。在投递简历的时候要对岗位进行筛选。同时自己的求职意向要注意工作地的选择，企业搜索简历或者平台推荐岗位时，也是根据求职意向进行推荐的。

创建于: 昨日 12:31

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你的职业规划师回答了问题昨日 12:25

工作履历比较花，有更好的解决办法吗？

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你好！根据你说的情况，若是单个工作履历时间比较长超过的，可以对较短的工作履历进行合并或者省去。但是对于知名度比较高的公司，不建议进行合并，因为在背调中，露出马脚的可能性比较大。另外公司离职的原因，可以注明客观原因，客观原因就是不得不得离职。

创建于: 昨日 12:25

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你的职业规划师回答了问题昨日 12:19

如果在公司中或在其他的场合中有人在你周边说话说起个没完对你来说是不是接受的了？

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你好！在公司公共场合，任何员工都有讲话的权利，若是同事在不合适的场合或者发表不合适的言论，作为同事可以进行提醒。若你属于管理岗且有管辖权的时候，可以进行干涉管理。否则，不建议进行直接干预。

创建于: 昨日 12:19

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