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#重庆盈思科智能科技有限公司#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

都回答四次了。晒图吧

创建于: 18-09-30

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#求职经验#明明很多工作都是专科生可以做的，为什么非要招本科的？宁愿一直招，也不降低要求？

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

1.本科生很多，根本不缺，之所以一直在招，不是因为缺本科生，而是缺合符合自己要求的本科生。 2.以概率降成本。就应届生而言，本科生之所以是本科生，专科生之所以是专科生，双方的差距体现在企业员工素质要求上就是:到目前为止，绝大部分本科生用学习成绩证明了...全文

创建于: 18-09-29

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#重庆科智科技有限公司#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

已经回答过两次了。发个截图吧

创建于: 18-09-29

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谁能告诉我如何招聘销售岗，要被逼疯了

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

你"要被逼疯"的原因可能有企业自身的一些具体问题，咱们这里探讨一些共性问题。 1.销售待遇低。一般人力会有这样的心态:不给马儿吃草(低薪招满人、不惹老板皱眉)，还要跑得快的马儿。不信，你试试以高出同行30%左右的薪资去招聘。当然，除非是应急，不然，不...全文

创建于: 18-09-29

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#旺旺集团#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

优秀人才因职位职责不同，各有各的特征，首先聊聊优秀人才的一些共性特征和考核时的求证判断: 1.学习能力很强。可以从学习意识、学习习惯、学习速度、学习深度、逻辑能力方面来判断。……爱学习。 2.做事坚韧执着。可以从责任担当、自我牺牲、工作自尊、荣誉观念...全文

创建于: 18-09-29

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#重庆速阔智能科技有限公司#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

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国服人字拖重庆/山西大学/总经理、《销售与市场》营销研究所VIP成员

优秀人才因职位职责不同，各有各的特征，只聊聊优秀人才的共性特征和考核时的求证判断: 1.学习能力很强。可以从学习意识、学习习惯、学习速度、学习深度、逻辑能力方面来判断。……爱学习。 2.做事坚韧执着。可以从责任担当、自我牺牲、工作自尊、荣誉观念、工作...全文

创建于: 18-09-29

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