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马先生

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马先生回答了问题20-04-24

你觉得工作经历和学历哪个更重要？

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作为一个专业且资深的HR，你得了解人力基本原理。用人的第一原则是“人岗匹配”原则，面试过程中的最核心的阶段是挖掘岗位要求的过往经历，最科学有效的方法是“行为描述法”，基本原理是“由过去推测未来”。学历代表一个人的学习能力，看中的是发展潜力；工作经...全文

创建于: 20-04-24

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马先生回答了问题19-04-05

#职场压力#一年加班800小时，年底被裁只用3分钟

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虽说企业和员工是利益共同体，那只是建立在双方发展轨道和现状趋近一致的情况下，或者说只在公司领导为你编织的童话中。其实，对于绝大多数企业来说，人员还是成本属性重于资源属性。就我个人来看，求职→在职→离职的整个循环对于员工个体只有一个目的，就是为了达到或...全文

创建于: 19-04-05

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马先生回答了问题19-04-04

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

行政是行政，人事是人事，合在一起就是分工不明确，不专业

创建于: 19-04-04

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马先生回答了问题19-04-04

#文员/助理#这个公司发的入职培训通知

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当天如果不签劳动合同那就是骗人的，没有入职培训了再上班这么一说。

创建于: 19-04-04

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马先生回答了问题19-04-01

#武汉科技大学#校友们，目前都在做什么工作呢？

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一家国企的HRM

创建于: 19-04-01

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马先生回答了问题19-04-01

你在什么时候最迷茫最孤独？

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幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。很多人把原因归于贫穷，也就大众所说的“没钱"。所谓“贫”是没钱，“穷”是没有办法，没有出路。回到你的问题，当人没有办法没有出路的时候才是最可怕的。那抱怨的，愤恨的，不思变，不上进的思想就是“穷”的来源，所以杜...全文

创建于: 19-04-01

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马先生回答了问题19-03-31

#求职帮计划# 作为HR，你认为面试最差评的行为是什么？

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作为一名专业且资深的HR，对于面试者首先要有包容心和耐心，抛开结果不论，HR行为也是一种对本公司品牌的营销传播。那回到此题，我觉得什么都可以忍，都可以听，但是如果对方具有非常错误的价值观和扭曲的价值认同，那一定不能要。

创建于: 19-03-31

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马先生回答了问题19-03-30

#武汉纺织大学#你对目前的薪资待遇还满意吗？

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按市场来看，本人目前岗位和薪酬还算匹配，但是匹配的是25分位，这个与企业有关。按个人发展来看，职务目前落后了一个档，所以薪酬就落后了一个档大概低了30%左右。

创建于: 19-03-30

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