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卓哥带你找好工作

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#offer选择#你会选择离家近工资低一点的还是工资高但离家远的？

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卓哥带你找好工作职业经理人 & 求职导师

选择工作时，需权衡多方面因素。离家近的工作可能提供更多生活便利和家庭时间，减少通勤压力，但可能影响职业发展和收入。离家远、工资高的工作可能带来更好的职业前景和经济回报，但可能牺牲个人生活和家庭时间。最终选择应基于个人价值观、职业目标和生活需求的综合考...全文

创建于: 11-06

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#职场困境#中年人该如何破局？

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在当下的求职环境下，中年人的压力是很大的，但是也不是完全没有破局的办法。以下是我认为对中年人很重要的点，希望可以对你有所帮助。 1，提高职场上求职和抗裁员能力职场人只有在空窗期和被动离职（被裁员）时期是最感无助和迷茫的。提高自己求职能力可以让自...全文

创建于: 08-30

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#大学生求职100问#实习遇到一群自己不喜欢的人怎么适应？

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在实习的时候，遇到自己不喜欢的人很正常，首先要摆正心态，社会上什么样的人都有，不可能周围的所有人都是你喜欢的类型，因此必须要适应！但这里的适应不是一味的融入和妥协，保持上班8小时内对他们相敬如宾即可。现在的实习同事和日后的同事一样，都要保持在一个...全文

创建于: 08-29

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怎么老是已读不回？😓😓

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在求职过程中，被HR已读不回是比较常见的。 HR看后没有回复你，一般是有比你更合适的候选人，或者目前该岗位需求变动，不确定后续是否要招人。所以产生了这样已读未回的情况。面对这样的情况，求职者不要过多的内耗，在纠结为什么已读未回上浪费自己的能量。...全文

创建于: 08-22

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#人力资源圈#对于已读不回的都该怎么回复啊，我都词穷了还是已读不回

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对于已读不回的候选人，可以尝试询问电话微信等其他联系方式。如果还是没有反馈的话，那就不用过多内耗了。你无法叫醒一个装睡的人，也无法联系到一个对岗位没有意向的候选人。即便联系上了也是浪费彼此的时间。还是要积极的再筛选候选人。有大量的人联系你求职...全文

创建于: 08-22

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#人力资源圈#怎样才可以招到人

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招人和求职都是充分进行人岗匹配的过程。要根据公司对人才的需求，以及愿意付出的报酬，尽可能多的去人才市场上搜寻人才。无论是线上还是线下都要多多的招揽，才可能匹配的上。如果在招揽人才这方面已经下足了功夫，有足够多的满足基本条件的候选人来面试，但是...全文

创建于: 08-22

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#简历修改#你们认为简历中最能体现个人价值的是什么

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先说结论：简历中最能提现个人价值的，就是与岗位需求相关度最高的价值点！常见的价值点有：学历、工作经验、项目经历、学习能力、学术能力等等。要根据岗位需求来提现自己的价值点，而不是面对所有的岗位，都千篇一律的展示自己的价值点。简历的作用除了让...全文

创建于: 08-20

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#人力资源圈#为什么说现在工作不好找但又招不到人呢

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工作不好找，是由于经济形势不好，人才市场上释放出的工作机会少于以往导致的。给人的感觉就是工作不好找。而招不到人，则是在当下的招聘环境中，招聘HR的主观感受，因为完全满足业务端需要的人还是不足够多，或者因为薪资/城市等等原因不能够完全匹配。本质上是...全文

创建于: 08-20

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请问大家找工作的时候一般一周面试几次？

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这个问题要分情况讨论。 1，对于在职跳槽的，每周安排的面试次数不易过多，否则会引起目前工作领导的注意，对自己工作造成不必要的影响；建议每周工作时间内的电话/视频面试不要超过3次，线下面试不要超过1次； 2，对于已经失业正处于空窗期的，每周安排...全文

创建于: 08-20

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在未给公司造成亏损的情况下隐瞒问题自行处理是对是错？请说出你的观点

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问题本身很模糊，无法定量的进行分析。未对公司造成亏损，这个前提实际上是不清晰的。是站在提问者的角度看没有损失？还是已经经过了审计等有关部门定性的没有亏损？能够自行处理问题，说明提问者对问题本身是有直接处置权利的，但是正常需要上报领导或者借助公...全文

创建于: 08-19

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