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方文波职业规划

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你认为工作中，人际关系更重要还是业务能力更重要？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

这个问题就像是问左手重要还是右手重要？生活中，哪怕我们惯用手是右手。但是离了左手是一样，会给生活带来很大的麻烦。工作中也是如此，业务能力和人际关系处理能力之上，我们的左右手。不论我们处在什么样的岗位上，二者都是相辅相成的关系。当然在工作上他们...全文

创建于: 21-09-07

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工作压力好大，应该怎么学习提升自己？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

工作压力分很多种，比如来自上司的精神压力，来自工作任务的完成压力，来自加班文化的压力，来自复杂人际关系的压力等等。在选择提升自己之前，应该先明确。目前所面临的最大的工作压力来源是什么？这个来源是否可控？如果不可控，那么提升自己能力确实有一定的帮助，但...全文

创建于: 21-09-07

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#软件研发工程师#应聘时如何评估期望薪资？

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544

方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

评估期望薪资，其实说白了，最终还是为了拿到offer，并且收入让自己满意。我们的期望，薪资就有几个参考来源。 1.岗位在求职网站给出的薪资范围或者职级，如果是大厂，职级就对应了薪资的范围。小厂可能没有职级的概念，但是他只为在求职网站上也有一个薪资范围...全文

创建于: 21-09-07

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同事之间的薪资问题应不应该保密？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

该保密薪资保密首先是公司的政策，本身私下打听就属于违规。你永远都不知道，一转身是不是就有人回过头来举报你，私下打听他人工资。其次，薪资保密，更多的还是为了自己，因为难免你的薪资比别人高，就会带来一个负面影响其他人觉得凭什么我们做同样的工作，你...全文

创建于: 21-09-07

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年薪20万的国企离家远和年薪25万的互联网大厂怎么选？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

怎么选不是别人一句话说哪个好就能决定，最终取决于自己的核心价值观，选择之后能否满足自己最想要得到的价值。单纯的薪资对比，25和20万对生活带来的影响有限，甚至在几年以后完全可以忽略。但如果当下的生活成本比较高，20万不足以维持家庭支出，那就毫无...全文

创建于: 21-09-05

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面试中，对于“在xx工作/学习了几年，你收获了什么”这种问题该怎么回答？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

面试中的所有问题，都一个套路，表现出对方需要的能力，和对方岗位匹配的经验，没有直接经验的至少要靠上间接经验。而收获了什么，等于直接在问，你对于我们公司这个岗位的了解有多少? 我们公司需要哪些能力你都具备吗？这些能力怎么从你过去的工作中来体现? ...全文

创建于: 21-09-03

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为什么宁愿用2倍工资招聘新人，花时间精力培养，也不愿意给老员工加工资？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

如果给A加了工资，B,C,E,F...会不会也要求老板加工资? 那加工资就不是给一个人加，而是几乎给所有人加，但如果给所有人加了工资，就有等于没有加工资，员工会认为这是普调，对优秀员工来说还是一种伤害，凭什么我这么优秀还要和大家一起涨工资? 老板钱...全文

创建于: 21-08-13

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入职后发现，能力经验没你好，差不多时间入职的，但工资比你高，怎么办

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

还能怎么办? 现在的工资高低，除了能力，经验，还取决于入职时招聘的难度，对方谈薪资的能力等等，自己如果发现目前工资低了，你那很可能是谈薪资的能力不足，对方开价就接受了。在现阶段，先接受现状，不要陷入感性的不公平烦恼中，这只会让你每天工作都是煎熬，...全文

创建于: 21-08-09

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本人36岁经历了裁员，找工作找到怀疑人生，不知道干啥，如果是你你怎么做？

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方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

在生存困难的时候，能做啥就先干着。在找工作的时候，从上往下找，比如，无论是销售还是技术，先找总监，再主管，最后才是普通员工，如果是属于职场新人，则从底层开始找。为了生存，我会一边送外卖，一边找工作，直到找到为止。活下来比什么都重要。

创建于: 21-08-09

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你认为老板有必要在乎员工的情绪吗？

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1650

方文波职业规划湖北/武汉纺织大学/项目经理

有必要这对老板来说是成本最低的投入，因为一个员工的情绪，如果被忽视，那么可能在公司业务中带来很大影响，也可能让员工心生不满而离职，那么也许有重新招聘，培养，有很大的招聘成本。反过来说，如果员工能够每天保持好心情来工作，工作效能会提高，同时还会影...全文

创建于: 21-08-07

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