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LY北京/吉林建筑工程学院城建学院/预算主管

2022-09-29

#失业日记#团队@ 团队是为了实现某一目标互相协作的个体组成的团体，团队协作是比个人天赋更高效的成功方式，优秀的团队一般具备以下几个特征1.所有成员间相互充分了解；2.每个人的决策和行为都足以影响其他人；3彼此等级不明显；4.团队业绩要高于每个人的业...全文

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2022-09-27

#求职日记#向上管理@ 在职场里上司和老板是我们在公司最重要的同盟，很多时候他们成功比我们的成功更重要，1.他的成败和我们正相关2.他的成功概率最大3.他会犯错，我们要做好沟通补位，支持上司和老板自我发挥，更好地管理自己的方式，即使我们不去花精力管理...全文

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2022-09-26

完美@世界上真的有完美的方案吗？理性的来说，首先人不可能完全理性，也不能穷尽所有方案，在有限的时间，要做最满意的决策，我们做的可能也可以不完美，但却是当下最好的选择。

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2022-09-22

#求职日记#向上管理@ 为什么很多时候领导下发的指令，我们抱走就马不停蹄的做，交回去的成果领导不满意呢？因为领导脑子已经有了全盘的考虑，交待给我们的时候可能只浓缩成了一句话，我们不把隐藏信息挖出来就去干，交回去工作结果很可能就是变形的。我们应该在收到...全文

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2022-09-21

#求职日记#说服@ 最成功的说服就是不说服，让对方认为这不是你强加给我的，而是自己想到的，不仅情绪上同意，理智上同意，回去越想越同意。首先要排除掉对方心里的防火墙，肯定对方，让对方觉得你没有在试图说服他，根据对方想要捍卫的价值清除他执行上的障碍，切忌...全文

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2022-09-20

#求职日记#拒绝@ 我就是那个不会拒绝别人，一边唠叨着一边帮别人活儿给干了的人，别人既不怎么领情自己又别扭。想要有所改变，首先自己对内就梳理设定好边界，与其纠结不如干脆点拒绝，并且提供一个自己可接受的方案给对方做选择，拒绝该解决的事儿，团结该团结的人...全文

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2022-09-19

#求职日记#道歉@道歉的目的不是解决麻烦，而是重建关系。诚恳的道歉只从自身找原因，主动的关闭这次的错误，在以后的交往中就不需要担心上一次错误造成的影响有余波。主动承担责任，诚恳的道歉并且提出建设性的改变方案，不是自我矮化，而是对关系的重塑。

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2022-09-15

#求职日记#求助@ 每个人都需要向别人求助，求助场景大到借钱，小到咨询一个问题。就用咨询问题为例，不知道你有没有意识到，自己在问的别人的问题其实就不是个好问题，比如“我来到你所在的城市了，你能不能帮我查一下火车站附近的酒店？”，那被问到的人就不愿意帮...全文

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2022-09-13

#失业日记#心法@ 我们每个人都有自己习惯的接收和传递信息方式。有的人说话喜欢少回合，只采集自己想知道的信息让自己有掌控感；有的人更关注交流时的感觉和对方的关系；有人害怕冲突害怕变化一味附和；还有人喜欢数据证据支持的不轻易下结论；还有人兼具上面几种组...全文

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2022-09-09

#求职日记#迁移@ 一份能力大致由知识、技能和才干组成，知识是没有办法迁移但是最容易习得的；技能比如说结构性思考、情商、资料数据收集；才干比如说个人魅力、幽默感、决断力、洞察力，完全可以迁移到不同的能力中，支撑我们在陌生领域行走。技能和才干是长期积累...全文

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