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〰吉祥天➰👼
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#求职经验#担保书应不应该签署,没有劳动合同的单位合法吗
不签订劳动合同的公司显然不正规,担保书方面可以看下内容,如果是保密协议签署是没问题的。
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#职场压力#现在回复不合适的求职者是应该当场直接拒绝还是过后委婉拒绝?
我一般都是跟人说清楚,如果第三天我联系您就是面试成功了,如果第三天没有联系您就是已经招满了人。不是您不够好,而是可能有人更突出些。然后再顺便说下面试中哪里有问题,比如对自己的工作内容阐述不清晰的,问某项工作流程说的有偏差的。这样就算面试没成功面试者也...全文
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#职场压力#我该怎么开展人事工作
这不是你的问题,是老板的问题,显而易见是老板没有魄力,优柔寡断导致你无法开展工作,相信你已经努力过很多次了,可惜老板不首肯你想什么都做不成的。除非是公司被拖累到岌岌可危的地步了老板才肯开除毒瘤,不过那时候你就里外不是人了。也请为自己的职业规划考虑一下...全文
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#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
应该发工资,但是你可以主张他回来办好交接后再发。如果他想要工资就会回来办交接,你正好和他谈一下,看看是什么原因,没准是公司内部原因。如果他不想要工资就算了。但是要做好记录,以防过几个月一个仲裁说你们拖欠工资就得不偿失了。
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#面试通关指南#为什么很多人答应来面试却屡屡毁约?我们差不多只招应届生,这应该不是一个应届生该有的态度吧?
看您招的是什么职位的了,通常销售市场这类应聘者毁约多一些。财务人事技术美工这类的工作毁约人数少一些。
#领导是个青铜#公司一下子走了好多人,老板又要我兼顾其他人的工作,我应该辞职吗?
兼顾其他人的工作对您来说可能也是一种挑战吧,看一下贵司规划,是只是让您暂时补缺还是永远这么下去了。您也可以申请加薪来调整工作量增加的平衡。不过让您兼顾其他人的工作说明您是有能力的,可以借此机会锻炼自己,自己担起项目的大部分重要任务,之后如果跳槽也是一...全文
#职场压力#毕业三年,老板创业就跟他创业初期我在公司什么事情都负责,现在公司发展慢慢稳定老板给我挂上了公司负责人的名头却把我手上的事情全部交给一个主管还让我不要插手(主管喜欢给老板发私信说公司想法建议,但老板没在就完全另外一个样)现在公司好就是主管的功劳,不好责任就全部在我,
"创业初期我在公司什么事情都负责" 您具体负责什么呢?是不是都是一些执行性的工作,比如跑工商、社保、装修、采购、拟合同这些?那么现在公司做大了,老板不只是需要一个执行人了,还需要管理人员了,你是否能胜任管理?毕竟做了管理就和以前什么事情都亲力亲为不一...全文