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人力资源高级合规
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人力资源高级合规 回答了问题23-05-05
#济南河流道网络科技有限公司#签劳动合同?
1.要当心,没有免费的午餐。首先看培训期间的培训内容和有无其他收费项目 2,培训后劳动合同里是不是会约定服务期条款 3.劳动合同签订时的内容要注意,也许是把培训期作为免费试用期了 4. 公司如何操作和保证培训期后就一定跟你签订书面合同及给予承诺的...全文
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-28
这是变相辞退吧!
1.领导属于投石问路,你可以拿出劳动合同上确定的岗位,同时提出兼职很多新业务可否要求加薪,予以回应2.领导表现出反感,并开始pua给您扣帽子,那大概率是变相要求你不堪重负自动离职了3.领导知道你是人事,可能有点人力合规概念和维权意识,他们不会给你辞退...全文
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-27
#仲裁#劳动纠纷。
1.看双方劳动合同约定,一般不会有无条件接受调岗的约定,2.看调岗同时调不调薪,调薪的话肯定有权不接受,3 可以跟公司协商解除让公司盖章同意下次发薪时,支付经济补偿金和代通金。否则继续就在原岗位打卡工作。4.公司强行调岗同时工资待遇降下来时,可以选择...全文
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-19
同时需要服从两家公司领导管理,该听劳动关系所在公司的,还是工作项目归属公司?
1.劳动关系归属于地产公司应该指劳动合同,社保,发薪酬都是地产公司,所以当然服从地产公司。2.商场管理的项目归属公司只是你的实际工作所属项目公司,说明企业架构不清晰,混同用工。3.这类公司必须人力合规优化,否则,人 财 物都是混同,纠纷会不断。 ...全文
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-18
在大型企业上班,企业发展停滞不前。面临人员优化时,服从调剂和领赔偿重新找工作该如何选择?
服从调剂 不建议裸辞,而建议大就业环境并不好情况下,放弃对任何人的期待,调剂期先学会充电,再去跳出舒适区
人力资源高级合规 回答了问题23-04-17
#人事#劳动法实务:对违纪员工“罚款”,该如何操作?
1.薪酬设计必须与个人签收或培训过的奖惩制度里的具体规定挂钩好 2.财务或人事审定的工资表一定要合理设计可罚楼项目,类似没有全勤的就无全勤奖之类3.违纪类罚款不提倡因为合理性举证很难4.所谓的操作就是报酬中先设定可扣项目,罚款的处罚事实也要保证员工知...全文
人力资源高级合规 回答了问题23-04-15
#劳动关系处理秘籍#我们公司是做品牌的,
您可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉拿回工资。 选择劳动仲裁的话先给公司寄未及时足额支付劳动报酬的通知书,保留好邮政快递单据,可仲裁申请拖欠的工资和被迫解除劳动关系的经济补偿金。
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-12
#劳动关系处理秘籍#劳动仲裁后会怎么样,会找不到工作嘛?
1.对工作影响不大,完全可以等拿到离职证明或收入证明再去维权。2.其次维权前取证很重要,原来正常缴纳公积金社保期间的缴费记录,原来正常发放过同类奖金的流水,劳动合同聊天记录里的的有效信息,都是以后重要的证明。
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人力资源高级合规 回答了问题23-04-10
劳动关系处理
1.首先作为用工单位要清楚此工种用工的目的本质和劳动合同的强人身属性 2.其次双方是否同意缴纳社保是关键因素,劳动合同必须缴纳社保,这是人身属性的应有之义。3.疫情之后后,用工模式多元化,就业是民生之本。被用工一方自己也可以个人名义自己承担费用去缴纳...全文
人力资源高级合规 回答了问题23-04-09
#劳动关系处理秘籍#有一个问题想请教各位: 希望有经验的各位,能够给我 一些看法,谢谢。
具体要看培训协议里的违约赔偿条款和解除条款。一般情况下是霸王条款,由于公司确实支付过培训费,员工需要按实际服务期限比例赔偿。除非能以公司违约先解除原培训服务期协议。