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刘先生
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回答获7311人阅读、39人点赞,职场影响力15
#旅游服务#旅游管理专业,参加成考函授的专升本,工商管理和人力资源哪个专业更有利,留后路多点
工商管理有的是矿,人力资源未来都是坑,人太多了
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现在的公司内部招聘人员都是不负责任的
这话有一定的道理,但是也过于绝对了。不否认现在的HR鱼龙混杂的太多,没有专项业务能力的都考虑做HR,一种可笑的现象。HR的专业性不亚于任何技术职能,但是大多数Boss认为HR就是招人管人而已,没什么难度,情商高能说服人就可以。所以碰到头疼的人事问题,...全文
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#职场聚焦#对于曾经两次裸辞的候选人,大家有什么看法?
裸辞创业完全是个人行为,无可厚非,但是觉得一定要把责任担起来:1,对于结果,不要拖累别人。2,对单位要有感恩之心,完整交接工作,报备相关信息资料和数据。3,如果签署有竞业协议的,请遵守相关约定。4,不论挫折甚至失败,不要怨天尤人,路是自己选的。 对于...全文
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职场困惑
建议:抓紧捋顺手里其他繁杂的工作,事务性、比重轻的工作尽快收尾。同时,自己按照对于数据的理解,准备一份统计资料,不用管它用不用的上,至少也是锻炼自己的机会,同时也能满足总监对你工作的要求。合适的机会拿出来,为你的工作加分。
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现在求职是专业知识重要还是人脉重要;
永远都是专业知识重要,严谨,认真,专业,高效的前提下,积极拓展人脉,这才是王道!
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#人力资源总监#人力资源总监性格是不是能决定人力资源从业者的职场发展的高度?哪些性格决定了最终高度?
好的人力资源体系是不以个人能力为主导的,我觉得决定因素是职场修养和企业文化
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#人力资源总监#空降新公司,在获得公司充分授权的前提下,如果要整体转变企业的人力资源管理体系,你计划用多长时间?
这个还要根据具体情况分析,包括公司所属行业,公司规模,所处发展阶段,各部门配合度,本部门人员能力等等,集团化公司大体需要12个月,中型公司6个月左右吧
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