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寒灯独夜人
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回答获6219人阅读、15人点赞,职场影响力284
#为明教育集团#此公司比较坑人,让我面试了4次,等了40多天,后来说等通知,等了一周没消息,后来主动联系人资,说已经有内部安排
且不说面不上怪谁,多面几轮是对双方负责,我去谈公司合作没有四五轮我是不会做决定的,刚见面让第二天入职的公司不是说一定不好,但是一定不够严谨,这不是效率问题。或者说我宁愿公司失去十个人才,也不能放进来一颗炸弹,这是有可能全军覆没的行为。
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跳槽时,应该先把这家辞了,再去报道,还是先去报道看看再回来辞职?
主动权在自己手里是最好的
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##国内企业加油吧#受这两年疫情影响,大多数企业已进入崩盘阶段,即使熬过今寒冬也很难躲过2022年!所以别期待给力的企业
很多19年规划一个亿小目标的公司都变成了活着,能实实在在的也挺好,至少把很多投机商踢出局,能留存一些做实事的公司,也是经济复苏的基础。
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感谢各位大佬,待我辉煌之日必定报答各位大佬😂
相信我哪天你发达了,第一个干的事就是花钱找关系,删了这个提问
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
任何制度都没有绝对的对错,就好像你吃饱了给你海参你也吃不进去,硬让你吃,和逼你去死差不多,但是饿急了给你饭渣你也吃着香。所以要看企业是什么阶段,员工是什么状态,但是不可回避的就是社会法则就是末尾淘汰,从可爱的学校开始就是这样,分低就家里蹲。从更高一层...全文
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#有话职说#不接受996,是不是只能被淘汰?
是,行业大势