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猫街少女梦

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#选择offer困难症#广州与昆明选哪个

彭爱兰高级人力资源总监

从你的简介看到，其实你已经心灵有向往的，只是需要一点突破自己销售层面的方面，实习生需要更多的锻炼机会，加油吧，跟据自己内心向往的大胆去突破自己，你可以的

创建于: 04-17

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#职场困境#现在建筑行业瓶颈期，大环境困难重重，公司中高层大换血，重调整；作为基本员工，真担心某天会失业……

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彭爱兰高级人力资源总监

公司换高层肯定是想换一批更有能力的人才来带领大家可以在这个逆风时期走出困境的，做为一名基层员工先做好自己的本分，听从指挥紧跟领导脚步做好自己的那部分，如果真的有那么一天失业了，那肯定也不只你一个人失业，没什么慌的，再找一个工作就好了，只要你够努力够优...全文

创建于: 03-06

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#高级管理#在国企建筑公司干了13年，现在关系好的老领导们都离职了，升职希望也不大，月入到手1万，犹豫是否离职

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彭爱兰高级人力资源总监

首先每个人无论在哪里工作都先要清晰，我们在这里工作不是为哪个领导做的，所有职责，人员的分配都是为了这个企业与整个企业的团队发展而运作。所以您一定要清晰这一点，您在企业您为企业，为团队的发展担任着什么样的角色，做了什么。当企业换一批领导的时候，新领导...全文

创建于: 02-07

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#职场PUA#我是不是被pua了

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彭爱兰高级人力资源总监

通常领导安排任务 1 是安排比较信任可靠的人 2 听话照做的人你们公司的职责分配，如果您属于有需要协助后勤的工作，那她安排您也属于正常，每个人工作都要学会轻重缓急、重要、紧急重要来安排。学会根据以上程序沟通安排好自己的工作，而避免争吵，您...全文

创建于: 02-07

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我觉得有些女hr领导是不是心理有问题？

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彭爱兰高级人力资源总监

HR也都是普通人一个，没有什么特别的，要说不一样，也只是大家的职业才能有点不一样而已啦，可能通过您的简历她看到了一些她理解的企业想要的人才潜在能力，所以想给彼此一个机会，约了你面试，结果面试了又没有挖掘到您适合这个岗位匹配的更多的能力，同时她的KPI...全文

创建于: 02-02

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当被问及有哪些优势，怎么回答？

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彭爱兰高级人力资源总监

平时在工作当中就要常思考自己胜任这份工作比别人做的更好的优点有哪些吧，要拿到什么结果。工作中经常复盘自己做的好的，不好的地方，当你再去面试新的工作时，看到岗责岗位的要求，您应该就很清晰，假如您来胜任这份工作，您可以做的别人好的优势有哪些点，是不会迷茫...全文

创建于: 02-01

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#职场困境#年龄偏大，是去大企业好还是小企业？

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彭爱兰高级人力资源总监

年龄绝对不是阻碍一个人想要继续成长或是说更成功的问题，首先要考虑的是自己目前的逻辑思维能力与状态是否可以适应大企业的强度与发展的趋势吧。小企业是处于正在发展中，团队会简单一些，都一心想着帮助企业扩展成为功臣，少一些勾心斗角的问题，大企业属于架构清晰...全文

创建于: 02-01

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#职场困境#企业裁员优先考虑那些员工

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彭爱兰高级人力资源总监

企业裁员通常是因为业务结果指标与人才成本比例失衡 1 业务指标计划要做到可完成性的明细计划，绝不可以脑门一拍既定个框架，人才猛招导致人才成本超标 2 会被淘汰的员工首先是会参考以下几点 (1)工作态度问题员工 (2)任务指标长期完成率较低的，又看不到...全文

创建于: 02-01

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面试官问你期望薪资，你会怎么说？

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猫街少女梦广东/中国科学院大学/高级人力资源总监

实话实说这个没必要虚聊，想要一份如意的工作，也得自己有真实的能力

创建于: 22-02-20

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#涨薪宝典#2019年开始，工资翻倍还存在多少可能？

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猫街少女梦广东/中国科学院大学/高级人力资源总监

没做出成绩，企业没发展，哪来翻薪呢，抱着上一天班当一天和尚的，不被炒鱿鱼您就不错了，不过这是迟早的事

创建于: 19-01-12

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